Função Pessoal Objetivos

Antunes Dall Ago Sapucaia do Sul,31 de Agosto de 2012. INTRODUÇÃO Como objetivo deste trabalho, iremos conhecer os estudos de recrutamento e seleção de pessoal, conhecendo a importância deste procedimento para uma organização e também suas origens, passando por suas etapas e processos, bem como os tipos de recrutamento existentes e suas vantagens. Recrutamento e Seleção O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando…

Sumário Sumário 7 1.O departamento de Recursos Humanos 8 2.Objetivos 9 2.1. Objetivo geral: 9 2.2.Objetivos Específicos: 9 3.A área de Recursos Humanos 10 3.1.Planejamento de Recursos Humanos 11 3.2. Recrutamento e Seleção 11 3.3.Integração 13 3.4. Análise e Descrição de Cargos e Funções 13 3.5. Avaliação de Desempenho 14 3.6.Processo de Recompensar Pessoas 14 3.7.Higiene e Segurança no Trabalho 16 3.8.Desenvolvimento Pessoal 16 3.9. Auditoria de Recursos Humanos 17…

ADMINISTRAÇÃO, segundo Fayol: Prever, Organizar, Comandar, Coordenar, Controlar Prever – Avalia o futuro e o aprovisionamento dos recursos em função dele. Organizar – Proporciona tudo o que é útil ao funcionamento da empresa e pode ser dividida em organização material e organização social. Comandar – Leva a organização a funcionar. Seu objetivo é alcançar o máximo retorno de todos os empregados no interesse dos aspectos globais do negócio. Coordenar – Harmoniza todas as…

ALGORITMOS APLICADOS À ENGENHARIA II Laboratório 2 – Planilha de Orçamento Pessoal Objetivo O principal objetivo deste laboratório é a criação de uma planilha que calcula o orçamento pessoal durante um mês específico . Dentre os conceitos necessários serão abrigados os seguintes: - utilização básica do Excel; - conceitos de formatação de células (fontes, cores, bordas, mesclagem, dentre outros); - utilização de fórmulas - criação de gráfico. Metodologia Primeiramente,…

tomar três providências iniciais: Focalizar o DRH no negócio da empresa, reforçar as atividades estratégicas essenciais e alienar algumas de suas atividades burocráticas e operacionais, como processamento da folha de pagamento, controle de ponto pessoal, medidas disciplinares, segurança industrial e refeitórios. Essas atividades deveriam ser terceirizadas para que pudessem ser operacionalizados por outras empresas especializadas que os fizessem de forma melhor e mais…

e ter um sucesso diferenciado. Temos alguns critérios básicos para auto avaliação como por exemplo: Apresentação pessoal; facilidade de relacionamento; facilidade de comunicação verbal; rapidez de raciocínio e decisão; criatividade; liderança; capacidade de observação - visão critica; capacidade de persuasão; determinação; equilíbrio emocional. Não importa qual função ou cargo você ocupa. As suas qualificações, como empresário de si mesmo, serão levadas em conta e consideradas…

Introdução A tarefa da administração é interpretar os objetivos propostos pela empresa e transformá-los em ação empresarial através do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da empresa, a fim de atingir tais objetivos, segundo Idalberto Chiavenato. Idalberto Chiavenato nascido em 1936 no interior do estado de São Paulo, é autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos…

para consulta pública a mais de 250 lideranças que trabalham com o tema e discutido em um workshop organizado em dezembro de 1998, em Belém (PA). À primeira oficina seguiu-se um teste de campo por auditores das certificadoras que atuam no Brasil. O objetivo era checar a viabilidade dos Indicadores estabelecidos até então pelo documento. Em uma segunda oficina, realizada em fevereiro de 2000, em Manaus (AM), o texto foi aprimorado, passou por uma nova consulta pública e foi, finalmente,…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e Estimular Favorecer a aprendizagem. supervisionadas e que tem por objetivos: Promover oa corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Desenvolver os estudosestudo, a convivência e o trabalho em

INTRODUÇÃO ................................................................................................ 03 2 A INSTITUIÇÃO................................................................................................04 3 SOLICITAÇÃO DE PESSOAL .........................................................................05 4 DESCRIÇÃO DE CARGOS E COMPETÊNCIA .............................................. 06 5 PESQUISA SALARIAL/SITUAÇÃO DO MERCADO…