Função Pessoal Objetivos

para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. Gestão de pessoas refere-se às políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas, a saber: * Recrutamento e seleção de pessoal; * Análise dos cargos e avaliação de desempenho; * Remuneração e benefícios; * Treinamento e desenvolvimento de pessoas; * Qualidade de vida no trabalho. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Tem por objetivo atrair e selecionar…

MARKETING - COMPOSTO PROMOCIONAL O composto promocional tem a função, dentro de um programa de ação de marketing, de criar o valor de comunicação. Ou seja, de comunicação, proporcionando informações aos clientes atuais e potenciais. O composto de promocional tem os seguintes componentes: • Propaganda; • Promoção de vendas; • Publicidade e relações públicas; • Venda pessoal. Relativamente a este composto, e o peso dado a cada um dos elementos depende basicamente das…

PSICOLOGIA DO TRABALHOAPOSTILA DE PSICOLOGIA DO TRABALHO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO DE ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO Prof. Mônica Baroni 1 PSICOLOGIA DO TRABALHO: Inicialmente, surgiu da necessidade de adequar (enquadrar, ajustar) o homem à função. CRÍTICAS Presente no Brasil desde os anos 40. Evoluiu muito na década de 60. Hoje está consolidada. Compromisso do psicólogo > Saúde Mental do Trabalhador: − − − Desenvolvimento da liberdade; Realização das…

avaliação do desempenho.”. • ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento? • ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. • ARH é a função na organização que está…

Trabalho Administrativo O trabalho administrativo é a aplicação do esforço físico e mental por uma pessoa, em uma função de gerência, com o propósito de garantir os resultados por meios de outras pessoas (seus gerenciados). Assim, deve-se desde já fazer uma distinção importante: na terminologia vulgar, confunde-se trabalho administrativo com trabalho burocrático. Na verdade, trabalho burocrático é de natureza técnica (embora sua utilidade possa ser contestada), desde que a pessoa…

finais e transitórias (agente de desenvolvimento) Desenvolvimento em ritmo lento (Megginson, Mosley e Pietri Jr) Administração era considerada arte e não ciência. Até quase o fim do século XIX, os negócios eram operados principalmente em bases pessoais e escala reduzida, com alguns proprietários e poucos sócios Modelos de sobrevivência (Campos -1995)(imagem ao lado) Produção industrial-acelerou processos. Taylor Observação e percepção de perspectiva de aperfeiçoamento e…

relação pessoal da profissional. Com isso quais pontos podem ser atingidos negativamente para o desempenho na organização e o que podemos alcançar positivamente com essa inteligência emocional? JUSTIFICATIVA Em um ambiente completamente exposto ao estresse, onde muitas vezes exige um nível alto de responsabilidades, como o ambiente de trabalho, deve-se estar preparado emocionalmente para lidar com possíveis conflitos com os colegas de trabalho, com sua…

doutrina administrativa” disse Fayol, “ tem por objetivo facilitar a gerência de empresas, sejam industriais, militares ou qualquer índole. Seus princípios,suas regras e seus processos devem, pois, corresponder tanto ás necessidades do exército como ás da industrias”. Definição de administrador: A empresa pode ser divida em seis grupos: 1º) operações técnicas: produção, fabricação,transformação. É a função relacionada com a produção…

Por fim, agradeço muito as minhas colegas de classe, que desde o início do curso, sempre estiveram junto de mim, em todos os momentos, formando nosso eterno “trio”. A todos vocês, o meu muito obrigado!!! 3 RESUMO Este relatório tem por objetivo descrever o processo de criação do redesign da marca e da identidade visual para a empresa Markacom Bordados. A empresa está localizada na cidade de Blumenau – SC e sofre problemas com relação à sua marca e identidade visual, o que…

ROTINAS ADMINISTRATIVAS 1º RESUMO DA MATÉRIA DEPARTAMENTO DE PESSOAL 1. FUNÇÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL INTRODUÇÃO: Para desenvolver suas atividades, a Empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, são muito importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos. A empresa será tão mais eficiente quanto mais eficiente forem as pessoas que a compõem. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro,…