Função Organização Segundo Chiavenato

br 4 lucileide.santos@gerdau.com.br 5 paulicosta_00@yahoo.com.br 6 leilarosso@yahoo.com.br Resumo- O presente estudo apresenta uma análise sobre o valor da implantação de um plano de cargos e salários para a retenção de talentos em uma organização. Para tanto, foram utilizados os métodos de pesquisa conhecidos como bibliográfico e estudo de caso. Neste trabalho foi analisada uma empresa de médio porte, a Status Usinagem Ltda., em que seus sócios foram entrevistados com o…

investir em seus funcionários é a maneira mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançarem os seus objetivos. Se uma organização depende diretamente do comportamento das pessoas que para ela prestam serviços é imprescindível que ela mantenha estas pessoas treinadas, bem preparadas e principalmente altamente motivadas para as tarefas que irão realizar. Segundo Chiavenato (1998), o ser humano durante sua educação recebe influência,enriquece e modifica seu comportamento dentro…

Gestão de Recursos Humanos A Gestão de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas, tal como se encontra configurada na atualidade no contexto das organizações, representa o resultado da transformação da tradicional função de Recursos Humanos ao longo dos anos. Assim, ela sofreu as influências da evolução organizacional, sobretudo aquelas relacionadas às Teorias Administrativas e ao contexto político-econômico do mundo. Nesse sentido, a atuação dos Recursos Humanos assumiu uma importância estratégica

1 CONCEITO DE CONSULTORIA Segundo Moser (2009), consultoria é uma prestação se serviço realizada por um profissional altamente qualificado e que tem domínio sobre o tema a ser abordado. Tem como base para execução do projeto de consultoria, o levantamento das necessidades do cliente, a fim de recomendar ações para serem executadas e dessa forma trazer melhorias para a organização. 2 EXEMPLOS: EMPRESAS DE CONSULTORIA Analisando a empresa RH em Ação observou-se uma…

motivação humana dentro do referencial teórico da ciência em que se fundamentaram. - Compreender a importância da motivação na gestão atual, oferecendo formas de como aumentar o bem-estar dos colaboradores, mantendo-os motivados e engajados com a organização. 1.2. Metodologia Efetivou-se uma pesquisa bibliográfica com base nas principais teorias motivacionais para fundamentar a finalidade deste estudo. Buscou-se por meio da definição das teorias, suas distinções,…

existentes. 5 RESUMO Este trabalho monográfico busca desenvolver e apresentar um Processo de avaliação de desempenho na organização policia civil do Estado de Santa Catarina, pois, atualmente não corre nenhum processo de avaliação de desempenho na instituição. Razão pela qual nossa proposta ficou no campo prositório sem referencias do campo de gestão da organização. Realizou-se estudo bibliográfico dentro da metodologia exploratória onde ficou visível a imperiosa…

COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS A competência faz a pessoa e ela faz a organização. Definição de Competência: “Saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo”. Maria Tereza Fleury, 2000 Destacamos aqui importante nota: O conceito muito apropriadamente colocado por Joel Souza Dutra (2001), de que o “importante é fazermos a diferença entre - o…

gerencial eficiente, em particular o uso de planejamento estratégico. Um dos graves problemas gerenciais é não desenvolver um plano capaz de sanar as deficiências geradas nas tomadas de decisão inviável entre objetivos, habilidades e recursos de uma organização e as oportunidades de um mercado em contínua mudança. Os conceitos e as evoluções que sofreram o planejamento deve-se adotar como objeto de estudo, conhecer como surgiu essa forma de analisar as ações futuras. As antigas…

foi feito um estudo de caso, em que foram coletadas informações com a aplicação de um questionário em todos os colaboradores da organização, contendo perguntas relacionadas ao método de recrutamento e seleção utilizado na contratação de cada indivíduo. Assim, identificando fatores de relevância para certos cargos e funções. A pesquisa possibilitou uma análise da organização relacionada ao departamento de RH, levando-se a um diagnóstico preciso, identificando os possíveis fatores que…

a utilização de pesquisa bibliográfica. Compreende-seque através da pesquisa o processo de treinamento e desenvolvimento é importante para o crescimento profissional de um indivíduo perante a organização, e sua capacitação para realização de suas atividades. Palavras-chaves: Desenvolvimento, Organização, Treinamento, Processo Educacional. 1 Professora – Colégio Nossa Senhora do Carmo. Graduada em Pedagogia pela Universidade Federal de Viçosa – Viçosa – Minas Gerais.…