Função Organização Segundo Chiavenato

PAPEL DO PSICÓLOGO NAS PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM UMA ORGANIZAÇÃO. O PAPEL DO PSICÓLOGO NAS PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM UMA ORGANIZAÇÃO É notável que o psicólogo vem ganhando espaço dentro das organizações e, segundo Chiavaro, Reichert e Cunha (2008), “abordar a temática Gestão de Pessoas na prática do Psicólogo é essencial, sendo que este campo de trabalho vem, gradativamente, (re)pensando sua atuação, (re)construindo o seu espaço e fortalecendo as necessidades de…

.......................................................................... Conceitos Gerais: A gestão de pessoas não é mais um departamento da empresa. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis importantes. A Gestão de Pessoas deve…

A Evolução das Teorias Administrativas ................................................................13 3.3 A Evolução da Administração de Recursos Humanos ............................................14 3.4 ARH como responsabilidade de linha e função de staff ..........................................16 3.5 Recrutamento e seleção..........................................................................................17 3.6 Processo de saída de funcionários, demissão e o pedido de…

2 A Evolução das Teorias Administrativas ................................................................13 3.3 A Evolução da Administração de Recursos Humanos ............................................14 3.4 ARH como responsabilidade de linha e função de staff ..........................................16 3.5 Recrutamento e seleção..........................................................................................17 3.6 Processo de saída de funcionários, demissão e o pedido de…

posteriormente propor aprimoramento das técnicas utilizadas. Recrutamento e Seleção – Abordagem Teórica Recrutamento Segundo Chiavenato (2000, p.197), “recrutamento é um conjunto de técnicas que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos (RH) oportunidades de emprego que pretende preencher. A…

seu trabalho, cita administração como habilidade pessoal; Platão, em seu livro “A República”, expõe a forma de governo e a administração de negócios públicos; Aristóteles, quando escreveu “A Política”, fala sobre a organização do Estado e suas formas governamentais. Conforme Chiavenato, (2003), mas foi com estudos profundos que realmente mudaram o perfil deste conjunto de conhecimentos, quando trouxeram a mostra a importância e reconhecimento desta ciência junto às demais, porque houve…

Planejamento Segundo Chiavenato (1995) o planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente o que se deve fazer e quais objetivos devem ser alcançados, e visa dar condições racionais para que se organize e dirija a empresa ou seus departamentos ou divisões a partir de certas hipóteses a respeito da realidade atual e futura. A elaboração do planejamento evita a adoção de ações improvisadas, casuais, contribuindo para reduzir o nível de incerteza e possibilitando…

privadas e outros. Segundo Chiavenato (2011): Foi ela que permitiu transformar as invenções científicas em produtos e serviços disponíveis para a maioria da população. A administração transforma a contribuição das várias ciências em parte de nossa vida cotidiana. Como por exemplo, temos a ida do homem a lua que necessitou de um planejamento em longo prazo, organização e persistência por parte de seus idealizadores. A administração abrange diversos conceitos, onde Chiavenato…

a utilização de pesquisa bibliográfica. Compreende-seque através da pesquisa o processo de treinamento e desenvolvimento é importante para o crescimento profissional de um indivíduo perante a organização, e sua capacitação para realização de suas atividades. Palavras-chaves: Desenvolvimento, Organização, Treinamento, Processo Educacional. 1 Professora – Colégio Nossa Senhora do Carmo. Graduada em Pedagogia pela Universidade Federal de Viçosa – Viçosa – Minas Gerais.…

sempre impõem regras e normas rígidas que se afastam da realidade que cerca o funcionário fazendo com que o processo de avaliação torne-se um método burocrático. Com tudo é necessário que o método utilizado pelo gestor seja o mesmo adotado para toda organização. Existem vários sistemas de avaliação do desempenho e cada empresa busca adotar aquele que mais se aproxima das suas políticas. Palavras-chave: Potencial. Desempenho. Avaliação. 1 INTRODUÇÃO A importância de se…