matematica

Introdução:
É cada vez maior o número de organizações e indivíduos que buscam o aprimoramento pessoal, profissional e institucional. O treinamento tem que ser encarado como um grande investimento, deve ser sob medida, atendendo a essas necessidades.
As organizações modernas e mais atuantes no mercado já chegaram à conclusão de que investir em seus funcionários é a maneira mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançarem os seus objetivos.
Se uma organização depende diretamente do comportamento das pessoas que para ela prestam serviços é imprescindível que ela mantenha estas pessoas treinadas, bem preparadas e principalmente altamente motivadas para as tarefas que irão realizar.
Segundo Chiavenato (1998), o ser humano durante sua educação recebe influência,enriquece e modifica seu comportamento dentro de seus próprios padrões pessoais.
Continua o autor afirmando que: “Treinamento é o processo educacional, aplicado de maneira sistemática e organizado, través do qual as pessoas aprendem conhecimentos,atitudes e habilidades em função de objetivos definidos.” (CHIAVENATO, 1985, p. 288).
Na empresa objeto deste caso não há treinamento e desenvolvimento, portanto estaremos abordando a necessidade da Importância do Treinamento e Desenvolvimento,pois além de ser um programa essencial para a empresa no decorrer do dia-a-dia vai serbom também para os colaboradores, pelo fato de os mesmos desconhecerem a importânciada ferramenta implantada dentro da organização. Neste trabalho estuda-se o Treinamento e Desenvolvimento aplicados a uma empresa têxtil, sabendo-se que ela precisa ser aplicada de forma correta e bem administrada, visando identificar o desenvolvimento e buscando dentro deste processo a eficiência que as ferramentas são necessárias para as conquistas no dia-a-dia.

CAPITULO 1 – Apresentação do Trabalho
1.1 – Apresentação do Problema
Hoje em dia é cada vez maior o número de organizações que buscam o aprimoramento pessoal e para isso a área de