Fornecedores Rh

1. INTRODUÇÃO 3 2. SISTEMA MONITORAR: MONITORAÇÃO DE RH 4 1.1. SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH 5 1.1.2 Banco de dados em RH 5 1.1.3 Processamento de dados 6 1.1.4 Sistema de informações gerenciais (SIG) 6 1.1.5 Importância dos Sistemas de Informações para as empresas. 7 1.1.6 Principais aplicações do Sistema de Informação de RH 8 1.2. RESPONSABILIDADE SOCIAL DA ORGANIZAÇÃO 9 1.3. BALANÇO SOCIAL 10 1.4. AUDITORIA DE RH 10 3. CONCLUSÃO 12 INTRODUÇÃO A moderna…

pessoas no trabalho. Administrar e impulsionar a mudança. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. A evolução da função de RH no Brasil De 1890 a 1930 – Industrialização Clássica • no início, 80% da população no campo • em 1907, menos de 150.000 trabalhadores na indústria • pessoas = mão de obra • atividade de RH: cálculo do salário do trabalhador • área de ARH = área Financeira De 1930 a 1950 – Industrialização Clássica • criação do…

elevando sua auto-estima, resultando na prosperidade da empresa. Visão Ser reconhecida nacionalmente como líder no mercado pela qualidade dos nossos produtos, preço e pontualidade. Valores - Compromisso ético com seus parceiros, clientes, fornecedores e concorrentes. - Comprometimento com os resultados organizacionais. - Responsabilidade social e ambiental. - Qualidade e competitividade dos produtos e serviços. Objetivos organizacionais Oferecer um ambiente organizacional que prime pela

Diferencial 07 Atividades 08 Introdução Gerenciar a maneira como o público enxerga a empresa é um dos principais focos da Comunicação Corporativa. Construir uma identidade, uma boa reputação e estabelecer elo com clientes, colaboradores e fornecedores não é uma das tarefas mais fáceis, mas uma das mais valorizadas nos negócios, por contribuir efetivamente com o aumento de resultados. Com a proposta de implementar um Departamento de Comunicação em uma empresa vimos a possibilidade…

constante e positivo com a mídia, com o objetivo de aumentar a visibilidade dos clientes. Ana Amélia: Comunicação Interna, Externa e Institucional Celiandra Martins: Assessoria de Imprensa e Planejamento Estratégico de Comunicação Émerson: Gestor de RH. Nayara Maria: Gestão de Crise O ônix é uma pedra que transmite seriedade, humildade e confiança. Com base neste conceito, criamos uma marca diretamente ligada a estes atributos, transmitindo a imagem de uma empresa séria, comprometida,…

sugestões dos funcionários? 9) A empresa tem algum incentivo fiscal? 10) A empresa já passou por alguma crise política ou econômica? 11)Quais fatores do macroambiente exercem mais influência no funcionamento da organização? 3.5 Produtos, compras, fornecedores 1) Que tipo de serviços são prestados? 2) Quais são as áreas onde se enquadra? 3) Qual a logística da prestação de serviços? 3)Qual o foco da diferenciação? Preço; funcionalidade, distribuição, força da marca, entre…

Case-study DNA DANONE JEITO DANONE DE SER Impulsionador do crescimento da Companhia, com benefícios a todos: funcionários, fornecedores e clientes CASE-STUDY Q 104 R E V I S T A D A E S P M – JANEIRO / FEVEREIRO DE uando a Danone se propôs a dobrar de tamanho - meta fixada em b me 2005 -, sabia que era um desafio 2 e a agressivo. a A Empresa apresen nta apresentava resultados Brasil negativos no Brasi havia alguns gativos Bras Bra anos. Presa a u guerra os. uma guer de…

de: 1 definir Gestão de Pessoas e suas respectivas características; 2 descrever o contexto organizacional no qual atua a Gestão de Pessoas; 3 descrever a evolução histórica do conceito de Recursos Humanos (RH); 4 identificar o papel do profissional de RH e suas respectivas funções; 5 reconhecer o papel atual do Departamento de Gestão de Pessoas. Administração Brasileira | Recursos Humanos no Brasil INTRODUÇÃO Para uma melhor compreensão sobre a…

Exercícios: 1) Defina os três significados do termo RH. R: Os três significados do termo RH são: 1) RH como função ou departamento - refere-se à unidade operacional, prestadora de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc; 2) RH como conjunto de práticas de recursos humanos - refere-se ao modo como a organização opera suas atividades listadas acima; 3) RH como profissão - refere-se…

construiu até hoje à sociedade. Ao estilo democrático de gestão e ao “Jeito Luiza de Ser” adotados pela empresa, está atrelada uma significativa diversidade de ações que visam promover benefícios para todos, quer sejam funcionários, clientes, fornecedores, meio ambiente ou sociedade. Afinal, o Magazine Luiza tem com um dos seus valores a crença de que as pessoas são a força e a vitalidade da organização. Valorizar pessoas também significa valorizar a diversidade, independente de idade, sexo ou