Formação De Equipe Pessoa Certa Ou Pessoa Talentosa

--------- 11 Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios pode contribuir? INTRODUÇÃONosso objetivo hoje é avaliar se as pessoas estão suficientemente prontas do ponto de vista qualitativo para atender as atividades atuais e futuras das organizações, tendo em vista o objetivo de aplicar conhecimento e desenvolvendo talentos.Sendo que esse estudo torna-se como base a gestão

recrutamento e seleção de pessoas e iremos abordar uma situação-problema dentro de uma empresa, com isso mostraremos a importância do profissional de RH e a diferença que há entre um processo feito com qualidade. Relataremos as responsabilidades que rodeiam um cargo onde decisões acertadas numa contratação e/ou numa administração trazem benefícios incalculáveis para as organizações. Planejar recursos humanos é escolher técnicas de recrutamento e seleção para colocar as pessoas certas…

Principais Precursores 4 1.1 Alfred P. Sloan e os Princípios de Organização 4 1.2 Pierre Samuel du Pont 6 1.3 Peter Senge 7 2 As cinco disciplinas de Senge 8 2.1 Domínio Pessoal 8 2.2 Modelos Mentais 9 2.3 Visão Compartilhada 10 2.4 Aprendizagem em equipe 11 2.5 Pensamento Sistêmico 12 3 Novas Tendências da Administração 14 3.1 ADMINISTRAÇÃO EMPREENDEDORA 14 3.2 ADMINISTRAÇÃO VIRTUAL 15 3.3 ADMINISTRAÇÃO DO CONHECIMENTO 17 3.4 RESPONSABILIDADE SOCIAL E ETICA 19 3.5 GOVERNANÇA CORPORATIVA…

a importância de uma política de gestão de pessoas que seja focada no socialmente justo Por Sólon Cunha* Práticas agressivas de Recursos Humanos (RH) visando o lucro sem fronteiras é coisa do passado. Assim como a política paternalista que pratica o assistencialismo puro, não permitindo ao trabalhador que se aprimore. O bom gestor cuida da qualidade de vida e da saúde de seus trabalhadores, agindo com transparência e estimulando o progresso das pessoas que, em última análise, serão o…

Gestão de Pessoas Os direitos desta obra foram cedidos à Universidade Nove de Julho Gestão de Pessoas Este material é parte integrante da disciplina Gestão de Pessoas, oferecida pela UNINOVE. O acesso às atividades, conteúdos multimídia e interativo, encontros virtuais, fóruns de discussão e a comunicação com o professor devem ser feitos diretamente no ambiente virtual de aprendizagem UNINOVE. Uso consciente do papel. Cause boa impressão, imprima menos. Aula 1 pg. 2 Gestão de…

que visam prover o empregado e sua família da certas condições de segurança e previdências. Ex: assistência médica hospitalar, serviço social e etc. b) Planos recreativos – visam proporcionar ao empregado condições de repouso, recreação, diversão ou lazer construtivo. Em alguns casos, se estendendo à família do empregado. Ex: áreas de lazer nos intervalos de trabalho, atividades esportivas. c) Planos supletivos – visam proporcionar ao empregado certas facilidades para melhorar sua…

Marcio Segura Lima Matr. B001434 LIDERANÇA EM EQUIPES Rio de Janeiro 2009 1 Marcio Segura Lima LIDERANÇA EM EQUIPES Monografia ao Curso de Gestão Empresarial do Instituto a Vez do Mestre, como requisito inicial para a elaboração da monografia de final de curso. Orientador: Prof. Marcelo Saldanha Rio de Janeiro 2009 2 Marcio Segura Lima LIDERANÇA EM EQUIPES Monografia ao Curso de Gestão Empresarial do Instituto A Vez do Mestre , como requisito…

transformações, é um dos maiores desafios na gestão de pessoas e manter seu capital humano, conquistando sua lealdade, despertando a produtividade e a criatividade. As empresas passaram a se preocupar não só com as exigências do mercado, mas também com as pessoas. Dessa forma, o novo desafio das organizações gira em torno de como motivar e reter seus talentos. Assim sendo, o presente artigo tem como objetivo promover mudanças no atual modelo de gestão de pessoas com a implementação de…

organização para reagir com rapidez às mudanças a aptidão para a aprendizagem e a competência dos funcionários tornou-se fatores imprescindíveis para a criação e manutenção de vantagens competitivas. Isto significa buscar resultados por meio das pessoas, que movem a empresa. Os gerentes são elementos fundamentais nesse processo. Eles devem estar sempre atentos às mudanças do mercado de trabalho, da própria organização em que atuam e do setor que coordenam. Não só eles devem buscar…

conduta das pessoas e o modo de suas atitudes, o estudo da personalidade que envolve também para a formação da personalidade do individuo é a forma da sua criação como suas influencias culturais, familiares e educacionais. A personalidade é formada pelos aspectos hereditários e aspectos ambientais. Segundo Gordon Allport (psicólogo), ele relata que o grande problema em relação a esta concepção teórica é que, no correr dos anos, centenas e centenas de traços contribuíram para a formação…