Ciência política

INTRODUÇÃO
Os serviços e benefícios sociais têm história recente e estão relacionados com a gradativa conscientização da responsabilidade social da empresa.
Segundo CHIAVENATO (2000, p. 415), os benefícios sociais são aquelas facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar-lhe esforços e preocupação.
Podem ser financiados, parcial ou totalmente, pela empresa. Contudo, constituem meios indispensáveis na manutenção de força de trabalho dentro de um nível satisfatório de moral e produtividade.
Os benefícios sociais constituem um aspecto importante do pacote de remuneração.
O beneficio é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos funcionários uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais.
Seus itens mais importantes são: assistência médico-hospitalar, seguro de vida em grupo, alimentação, transporte, previdência privada etc.

DESENVOLVIMENTO:
Os planos de benefícios sociais originou-se dos seguintes fatores:
Atitude do empregado quanto aos benefícios sociais;
Exigências dos sindicatos;
Legalização trabalhista e previdenciária imposta pelo governo;
Competição entre as empresas na disputa pelos recursos humanos.
Controle salarial exercido indiretamente pelo mercado mediante concorrência de preços dos produtos ou serviços;
Impostos atribuídos às empresas, estas procuram localizar e explorar meios lícitos de fazerem deduções de suas obrigações tributarias.
Em muitas empresas os planos de serviços foram inicialmente orientados para uma perspectiva paternalista e limitada, justificada pela preocupação de reter mão de obra e baixar a rotatividade de pessoal.
Hoje, os serviços e benefícios sociais, além do aspecto competitivo no mercado de trabalho, constituem-se em atividades voltadas para a preservação das condições físicas e mentais dos seus empregados.
Os planos de serviços e benefícios sociais são planejados para auxiliar o empregado em três áreas da sua