Gest o de Pessoas

Gestão de Pessoas

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Gestão de Pessoas

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Gestão de Pessoas

A importância da Gestão de Pessoas
O lado humano na organização
Fica cada vez mais evidente que a tecnologia é importante, afinal, o avanço tecnológico busca garantir a sobrevivência da empresa, porém fica evidente que toda e qualquer descoberta ainda tem sua origem relacionada a uma “máquina”, ou seja, um sistema formado por subsistemas, que denominamos “ser humano”.
As organizações que identificaram a importância das pessoas para o sucesso e realização de seus objetivos têm como um indicador de seu desempenho empresarial a capacidade de atrair, desenvolver e reter pessoas talentosas. Descobrir a melhor maneira de trabalhar com pessoas poderá ser a chave para a solução de diversos problemas. Veja as três etapas por que passaram as organizações no decorrer do século XX:

As três Etapas das Organizações no decorrer do Séc. XX

Eras

Da Industrialização Clássica

Da Industrialização

Informação

Neo-Clássica

Períodos

1900 - 1950

1950 - 1990

Estrutura organiza-

Burocrática, funcio-

Mista,

cional predominan-

nal, piramidal, cen-

com ênfase na de-

xível,

te.

tralizadora, rígida e

partamentalização

descentralizada.

inflexível.

por produtos ou ser-

Ênfase nas redes

Ênfase nos órgãos.

viços ou unidades

de equipes multifun-

estratégicas de ne-

cionais.

matricial,

Após 1990

Fluida, ágil e fletotalmente

gócios.

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Gestão de Pessoas

Cultura organizacio-

Teoria X. Foco no

Transição. Foco no

Transição. Foco no

nal predominante.

passado, nas tradi-