Formas De Rescisão Do Contrato De Trabalho

presente trabalho a minha família pelo incentivo e a todos amigos que nos ajudaram na conclusão deste singelo trabalho 3 SUMÁRIO · INTRODUÇÃO 6 · Pré Contratação e Processo Seletivo 7 · Contratação 9 · Registrar todos os funcionários antes de iniciar no trabalho e fazer o exame médico admissional, 9 · Em caso de contratação de estagiários, não deixar de fazer o contrato com a entidade de ensino e não ultrapassar o limite de horas semanais, . 10 ·…

Cristina Gomes da Silva DEDICATÓRIA Dedico a chefes, auxiliares e encarregados de Departamento de Pessoal, bem como a todos os profissionais interessados em adquirir ou reciclar conhecimentos na área Trabalhista. AGRADECIMENTOS Este trabalho e um preito de gratidão aos meus pais, que sempre acreditaram em mim e souberam incentivar-me irrestritamente, e ao meu noivo,que soube ser paciente nas inúmeras noites e finais de semana em que ficou relegado ao segundo plano.…

AVISO PRÉVIO O aviso prévio é a comunicação obrigatória e antecipada, que o empregado ou empregador deve fazer ao outro, quando existir interesse em rescindir o contrato de trabalho sem justa causa. A proporcionalidade do aviso prévio, já estava prevista na Constituição Federal de 1988, que fixa o prazo mínimo de trinta dias para o aviso prévio, deixando à lei ordinária para regulamentar esta variabilidade. Com o advento da lei 12.506/11, o aviso prévio deixou de ser apenas fixo…

Lúcia Torres dos Santos Orientadora _________________________________ Prof. Membro-examinador _________________________________ Prof. Membro-examinador Teresópolis, ______ de ­­­­­­­­­_______________ de 2012 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho à todos aqueles que me ajudaram nesta caminhada, dentre eles meus pais, meu irmão, meus tios, avó, meu namorado, meus amigos e meus professores que muito me ensinaram. AGRADECIMENTO A Deus por ter me dado forças e ter me iluminado para…

Albert Matos | HDV1 29/01/2014 Índice INTRODUÇÃO............................................................02 FOLHA DE PAGAMENTO E SUAS IMPORTÂNCIAS.......03 FRENQUÊNCIA DA F.P. / CONTABILIZAÇÃO................04 RESCISÃO DE CONTRATO...........................................06 SOFTWARE CONTÁBIL................................................07 Introdução O presente relatório tem por intuito descrever as mais variadas atividades realizadas

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU: DIREITO DO TRABALHO JUSTA CAUSA NAS DIVERSAS FORMAS DE CONTRATO DE TRABALHO ALISSON NETTO NEVES Rio de Janeiro, janeiro de 2005. JUSTA CAUSA NAS DIVERSAS FORMAS DE CONTRATO DE TRABALHO ALISSON NETTO NEVES Turma: 643 Monografia apresentada como requisito à obtenção de certificado para conclusão do curso de PósGraduação em Direito do Trabalho pela Universidade Candido Mendes, por meio do Projeto…

INTRODUÇÃO A análise histórica do direito trabalhista demonstra a contínua e incansável luta por melhores condições de trabalho. Nada obstante, a conquista de inúmeros direitos trabalhistas, ainda há a desvalorização da pessoa humana através da prática de abusos reiterados, caracterizando-se, assim, o assédio moral. Embora recentes e escassos os estudos acerca do assunto, pesquisadores de diversas áreas são categóricos ao considerar o assédio moral um dos mais importantes problemas…

Acadêmicos: Caio Junior Altenhofen e Gabriela Cattani Junges ATIVIDADE: 1- Um recurso de revista é interposto em face de acórdão proferido por Tribunal Regional do Trabalho em recurso ordinário, em dissídio individual, sendo encaminhado ao Presidente do Regional. Diante desta situação hipotética, responda, de forma fundamentada, às seguintes indagações: - Se o Presidente admitir o recurso de revista somente quanto à parte das matérias veiculadas, cabe a interposição de…

Universidade Anhanguera do Grande ABC Uni ABC- Santo André Curso de Direito 2° Semestre Atividades Práticas Supervisionadas Direito do Trabalho I Santo André, 03 de Junho de 2013. Índice Questões parte 3.............................................................................................................................3 Conclusão parte 3.......................................................................................................

Willian Mota Becker Professor(a): Diner José Mendes Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração - ADG0327 - Prática do Módulo III 13/05/14 RESUMO 1 INTRODUÇÃO 2 PROCESSO DE ADMISSÃO DO EMPREGADO Hoje o trabalho é reconhecido em boa parte do mundo, através da contraprestação dos serviços; onde o cidadão é contratado e recebe um valor ou salário em dinheiro por aquilo pelo qual foi contratado. 2.1 ROTINA DE ADMISSÃO O empregado ao ser admitido…