Formas De Organizaçao No Trabalho

estrutura de uma organização pode ser compreendida como a soma total das maneiras pelas quais o trabalho é dividido em tarefas distintas e a forma como é feita a coordenação entre estas diferentes tarefas, é o que chamamos de divisão do trabalho X coordenação. Para se desenhar uma estrutura organizacional acreditou-se primeiramente que uma boa estrutura estava baseada na estabilidade da organização por intermédio de regras e uma rígida hierarquia, mas há relatos de que a melhor forma…

PERFIL DA ORGANIZAÇÃO O Perfil é uma apresentação geral da organização. Evidencia aspectos relevantes do processo de transformação de insumos em produtos com valor agregado, por meio de recursos disponíveis, para atender a mercados-alvo. Deve propiciar uma visão global da organização, do seu negócio ou ramo de atuação e seus principais desafios. Inclui aspectos sobre o relacionamento da organização com suas partes interessadas e um histórico da busca da excelência. Sob a forma de…

características, diretrizes e políticas emanadas da organização e, por esta razão, é necessário conhecê-la de forma profunda e abrangente. A identificação de uma organização se faz, não só por meio de sua estrutura e de sua forma de funcionar, mas também pela correta compreensão quanto a: Missão – visão – valores Passaremos então a apresentar a conceituação desses elementos identificadores da organização Missão É a razão de ser de uma organização. Serve de critério básico para…

PRAZER E SOFRIMENTO E ACIDENTES NO TRABALHO Gláucia T. Bardi de Moraes (CEFET/PR) gtbardim@pg.cefetpr.br Dr. Luiz Alberto Pilatti (CEFET/PR) lapilatti@pg.cefetpr.br Resumo Neste estudo discute-se a influência da organização do trabalho nas vivências de prazer e sofrimento, realçando aspectos desses fatores que culminam em acidentes no trabalho.Para tanto foram realizados levantamentos bibliográficos que abordam o tema em questão.Os resultados demonstram que o trabalho pode ser fonte…

Vínculos organizacionais* Gustavo Garcez Kramer** José Henrique de Faria*** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. Caracterização da organização pesquisada; 3. Vínculos organizacionais; 4. Considerações finais. S U M M A R Y : 1. Introduction; 2. Characterization of the researched organization; 3. Organizational ties; 4. Final considerations. P A L A V R A S - C H A V E : vínculos organizacionais; comprometimento; comportamento organizacional; administração de pessoas; cooperação. K E Y W O…

permitir que um grupo de pessoas coordene eficazmente seus esforços para realizar tarefas. A estrutura de uma organização é o padrão de funções, relacionamentos e procedimentos que permite o esforço coordenado de seus membros. Para o autor, a estrutura organizacional serve três propósitos: 1. Permitir que seus membros realizem uma série de atividades de acordo com uma divisão do trabalho, que define especialização, padronização e departamentalização de tarefas e funções. 2. Permitir…

TRABALHO À DISTÂNCIA: CONDICIONANTES E IMPLICAÇÕES NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL Alunos: Thiago / Fabiano / Luciano / Waldercley Professor: Ângelo Brigato Esthér Outubro de 2007 Introdução O Trabalho à distância vem sendo inserido de forma intensiva no contexto organizacional. Inúmeros fatores podem ser relacionados quanto à ocorrência desse fenômeno que desloca o foco da existência de uma estrutura física que suporta

CUMPRIMENTO DOS PADRÕES DE TRABALHO 7. AVALIAÇÃO E MELHORIA DAS PRÁTICAS DE GESTÃO 8. ANÁLISE DO DESEMPENHO E INFORMAÇÕES CONSIDERADAS REQUISITOS GERAIS - MEG Uma visão mais convencional sobre a liderança leva a uma primeira idéia de relacioná-la à figura do líder, superestimandose o valor de um único indivíduo (o líder “forte” - como o grande “salvador da pátria”). Esta idéia provoca um sentido deturpado do tema, uma vez que, na verdade, o que torna uma organização “forte” é…

Psicologia Organizacional “Uma organização é a coordenação planejada das atividades de uma série de pessoas para consecução de alguns propósitos ou objetivo comum, explícito, através da divisão do trabalho e função e através de uma hierarquia de autoridades e responsabilidades” Schein O conceito de organização pelo enfoque administrativo é de compilar capital, recursos humanos, equipamentos e processos, com o objetivo de se atingir um determinado resultado. A função Organização nada…

As transformações no mundo do trabalho e as consequências humanas destas transformações. Ronaldo Pazini Marangoni 1. Introdução: A sociedade passa por um período de transformação que se caracteriza pela rapidez no desenvolvimento tecnológico e pela globalização da economia. A intensa competição entre empresas e a crescente substituição do homem pela máquina tem gerado profundas transformações no ambiente de trabalho. O desemprego estrutural (Rifkin, 1995); a acumulação flexível (Harvey