atps resumo individual

seguir se refere a área de recrutamento de pessoas , suas formas de processos, tipos de recrutamentos e suas vantagens e desvantagens ferramentas de auxilio a divulgação de vagas Como funciona o recrutamento de pessoal O processo de recrutamento surge quando a necessidade de se contratar mais funcionários, ou quando um cargo passa á estar vago, sendo assim o RH da empresa ou da agencia contratada para selecionar um novo funcionário, recebe currículos de perfis de candidatos normalmente já com experiência exigida na função, o recrutador deve saber exatamente qual o tipo de perfil qual a empresa está a procura para o preenchimento do cargo, sendo assim deve se considerar todos os detalhes dos perfis dos candidatos. Levando em conta que os candidatos com interesse a vaga deve ter a disponibilidade, experiência e estudos exigidos pela empresa. Sempre lembrando que Quanto maior o número de candidatos recrutados, mais rico será o processo de seleção e maiores serão as chances de se encontrar o profissional adequado para aquela vaga. As opções de fontes de profissionais a serem exploradas podem ser: recrutamento interno, recrutamento externo ou recrutamento misto. Recrutamento Interno Este tipo de recrutamento é realizado na divulgação de vagas e busca de mãos - de - obras dentro da própria empresa, sendo assim beneficiando apenas os funcionários que nela trabalham, e que podem ser aproveitados em outras vagas. Esta divulgação pode ser realizada através de cartazes sendo…

recrutamento de pessoal precisa ser alimentado por fontes de recursos humanos que estejam interessados nas vagas disponíveis e também que preencham os pré-requisitos estabelecidos pelo RH da empresa. Para isto, é necessário que a empresa analise qual é a sua necessidade e qual a fonte (empresas, universidades, cursos técnicos etc.) que deseja explorar em cada processo seletivo. Quanto maior o número de candidatos recrutados, mais rico será o processo e maiores serão as chances de se…

certo para ocupar o cargo em aberto, é necessário uma preparação para sair em busca dos candidatos à vaga. Veremos neste trabalho, alguns cargos dos mais variados ramos e seus processos que vão da divulgação da vaga até provas situacionais. Sumário Introdução 3 4131-10 Auxiliar de contabilidade 1 • Análise dos requisitos 1 • Fontes de recrutamentos externos 1 Roteiro de entrevista 2 2124-20 Analista de suporte computacional 3 • Análise dos…

empresa. Quanto maior o número de candidatos recrutados, mais rico será o processo e maiores serão as chances de se encontrar o profissional ideal para aquela vaga. As opções de fontes de profissionais a serem exploradas podem ser: recrutamento interno, recrutamento externo ou recrutamento misto. Recrutamento Interno Consiste na divulgação de vagas e busca de mão de obra dentro da própria empresa. Consiste em buscar dentre os funcionários dessa empresa que possam vir a ser…

recrutamento de pessoal precisa ser alimentado por fontes de recursos humanos que estejam interessados nas vagas disponíveis e também que preencham os pré-requisitos estabelecidos pelo RH da empresa. Para isto, é necessário que a empresa analise qual é a sua necessidade e qual a fonte (empresas, universidades, cursos técnicos etc.) que deseja explorar em cada processo seletivo. Quanto maior o número de candidatos recrutados, mais rico será o processo e maiores serão as chances de se…

FATEC Guaratinguetá, não olham com frequência os anúncios de vaga de emprego que ficam no mural da instituição. Diante desta situação, foi observada a necessidade de criar uma página online, onde os alunos enviarão o seu currículo e a empresa selecionará os perfis compatíveis para a vaga a ser preenchida, e assim, entrar em contato com o aluno. O projeto visa otimizar a busca de candidatos que se adequam ao perfil das vagas disponíveis, facilitar o ingresso de alunos e ex-alunos no…

2.1 Técnicas de seleção 6 2.1.1 Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade 6 2.1.1.1 Entrevista de Seleção 7 2.1.1.1.1 Testes de Personalidade 8 2.1.1.1.2 Testes de Simulação 8 2.1.1.1.3 Testes Psicométricos 8 3 recrutamento – conceito 10 3.1 como funciona o recrutamento de pessoal 10 3.2 recrutamento interno 10 3.3 Recrutamento externo 11 3.4 Recrutamento misto 11 3.5 ferramentas para divulgação de vagas 12 4 CONCLUSÃO 13 1 RESUMO Este artigo caracteriza-se em retratar sobre…

(RH 01-E7) Tema: Recrutamento de Pessoas Subtema: “Recrutamento de Pessoas: Métodos de Recrutamento” RESUMO O presente trabalho aborda os conceitos e atributos do processo de recrutamento dentro das empresas. As companhias hoje em dia utilizam ferramentas de divulgação para oferecer aos seus clientes produtos e serviços. Uma companhia quando possui a precisão de contratar, especialmente as de grande e médio porte, solicitam ao setor de recursos humanos ao qual se utilizam de…

Sumário 1 Recrutamento e Seleção de Pessoal. 1 1.1 Recebimento da vaga 1 1.2 Divulgação das vagas 2 1.3 Triagem dos Curriculos 2 1.4 Entrevista 2 2. Histórico da empresa 3 2.1 Replan Tambores 3 Introdução: Nas organizações de hoje é muito comum a terceirização de serviços de Administração de Recursos Humanos, principalmente na área de Recrutamento e Seleção de Pessoal. As tradicionais agências de emprego são as que mais se ocupam com o Recrutamento e Seleção de…

RECRUTAMENTO DE PESSOAS Formas de recrutamento Rodrigo Marcos Peliçoli Prof. Jose Carlos Schaidhauer Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnólogo em Processos Gerenciais (EMD 0227) – Gestão de pessoas 25/06/12 RESUMO As empresas hoje em dia utilizam ferramentas de divulgação para oferecer aos seus clientes produtos e serviços. Uma empresa quando possui a necessidade de contratar, principalmente as de grande e médio porte, requerem ao setor de recursos humanos…