atps resumo individual

Nome: Gabriela Custodio Navarro Ra: 1299106438 Seria 3° RH Noturno A
Introdução
O trabalho a seguir se refere a área de recrutamento de pessoas , suas formas de processos, tipos de recrutamentos e suas vantagens e desvantagens ferramentas de auxilio a divulgação de vagas
Como funciona o recrutamento de pessoal
O processo de recrutamento surge quando a necessidade de se contratar mais funcionários, ou quando um cargo passa á estar vago, sendo assim o RH da empresa ou da agencia contratada para selecionar um novo funcionário, recebe currículos de perfis de candidatos normalmente já com experiência exigida na função, o recrutador deve saber exatamente qual o tipo de perfil qual a empresa está a procura para o preenchimento do cargo, sendo assim deve se considerar todos os detalhes dos perfis dos candidatos. Levando em conta que os candidatos com interesse a vaga deve ter a disponibilidade, experiência e estudos exigidos pela empresa. Sempre lembrando que Quanto maior o número de candidatos recrutados, mais rico será o processo de seleção e maiores serão as chances de se encontrar o profissional adequado para aquela vaga.

As opções de fontes de profissionais a serem exploradas podem ser: recrutamento interno, recrutamento externo ou recrutamento misto.

Recrutamento Interno
Este tipo de recrutamento é realizado na divulgação de vagas e busca de mãos - de - obras dentro da própria empresa, sendo assim beneficiando apenas os funcionários que nela trabalham, e que podem ser aproveitados em outras vagas. Esta divulgação pode ser realizada através de cartazes sendo exposto em locais de grande movimentação dentro da empresa, como refeitórios, entrada, corredores, emails jornais de circulação interna da empresa e comunicados.
A grande vantagem dessa divulgação, é seu baixo custo. Pois sendo assim realizado não há necessidade de se contratar uma empresa especifica para a realização de divulgação e seleção para a vaga. Outra vantagem encontrada nesse tipo de recrutamento