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O que é recrutamento ?
Hoje é o método muito utilizado nas empresas para iniciar o processo de contratação de funcionários para diversas áreas e funções. O processo de recrutamento de pessoal começa quando surge a necessidade de preenchimento de um ou mais postos de trabalho na empresa. Quanto maior o número de candidatos recrutados, mais rico será o processo e maiores serão as chances de se encontrar o profissional ideal para aquela vaga.
As opções de fontes de profissionais a serem exploradas podem ser: recrutamento interno, recrutamento externo ou recrutamento misto.
Recrutamento Interno
Consiste na divulgação de vagas e busca de mão de obra dentro da própria empresa. Consiste em buscar dentre os funcionários dessa empresa que possam vir a ser aproveitados em outras vagas (novas ou antigas).A divulgação normalmente é feita através de divulgação de cartazes em locais de grande circulação como refeitórios, corredores e copa, hoje também e comum a divulgação através de e-mails ,jornais eletrônicos e comunicados formais.
Uma das grandes vantagens de se utilizar este método é o baixo custo, uma vez que não se faz necessária a contratação de uma empresa especializada para realizar o processo de divulgação e contratação de pessoal. Outra grande vantagem é a valorização dos funcionários da empresa, uma vez que estes se sentem privilegiados por serem a primeira opção de contratação da empresa, e pelo fato de, muitas vezes, esta contratação ser configurada como uma promoção para o funcionário que troca de setor e função.
A grande desvantagem é o círculo vicioso que se cria ao preencher uma vaga e vagar outra dentro da empresa,o que se faz necessário na maiorias dos casos um outro processo de recrutamento.
Outro problema causado pelo recrutamento interno pode ser o baixo nível de oxigenação de talentos, uma vez que a empresa utiliza apenas as pessoas que já trabalham nela.

Recrutamento Externo
Este tipo de recrutamento consiste na divulgação de vagas em