Recrutamento e Sele o C pia

Sumário
1 Recrutamento e Seleção de Pessoal. 1
1.1 Recebimento da vaga 1
1.2 Divulgação das vagas 2
1.3 Triagem dos Curriculos 2
1.4 Entrevista 2
2. Histórico da empresa 3
2.1 Replan Tambores 3

Introdução:
Nas organizações de hoje é muito comum a terceirização de serviços de Administração de Recursos Humanos, principalmente na área de Recrutamento e Seleção de Pessoal. As tradicionais agências de emprego são as que mais se ocupam com o Recrutamento e Seleção de Pessoal, onde geralmente cobram uma taxa em caso do aceite do candidato pela empresa, e é dada uma garantia do serviço executado e, no caso da não aceitação do candidato após o periodo de expêriencia, a agência compromete-se a oferecer candidatos substitutos.
Recrutamento visa atrair os candidatos com capacidade para ocupar os cargos oferecidos pela empresa. O recrutamento é feito a partir das necessidades do Recursos Humanos e da organização. Esse recrutamento exige muito planejamento. Começando pelas etapas: 1 º Recebimento da vaga, 2º Divulgação da vaga onde existem três formas de divulgação: Recrutamento Interno, Recrutamento Externo e Recrutamento Misto, 3º Triagem dos curriculos, 4º Entrevista.

1 Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Segundo Chiavenato Recrutamento e Seleção de Pessoal, trata-se da "escolha do homem certo para o cargo certo". O Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos qualificados para ocupar cargos dentro de uma organização. A Seleção busca entre os recrutados aqueles mais adequados a ocupar o cargo na organização. O Recrutamento e a Seleção devem ser tomadas como duas fases dentro de um mesmo processo.
Antes, a empresa contratava um profissional para qual fosse a área, somente pela sua expreriência profissional, para ocupar o cargo. Agora, a maioria das empresas as áreas de Recursos Humanos mudaram esse paradigma, por procurarem um profissional qualificado tecnicamente, a empresa busca pessoas com comportamentos e atitudes