Filipe Sobral E Alketa Peci

(www.grupopaodeacucar.com.br); C. Meyer, “Conformado com o segundo lugar”, Exame, 896,2007; F. Futema e V. Albuquerque, “Grupo francês paga 900 milhões de dólares para partilhar controle do Pão de Açúcar", Folha Online, 4 maio 2005. SOBRAL, Filipe; PECI, Alketa. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2008, p. 386- 390. Administração Interdisciplinar 5

Soutello. Fundamentos da administração. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. ROBBINS, Stephen Paul; DECENZO, David A. Fundamentos da administração: conceitos essenciais e aplicações. 4. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. SOBRAL, Filipe; PECI, Alketa. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson, 2007.Bacharelado em Administração STONER, James A. F.; FREEMAN, R. Eduard. Administração. 5. ed., Rio de Janeiro: JC, 1999 TEIXEIRA, Leonardo.…

Soutello. Fundamentos da administração. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. ROBBINS, Stephen Paul; DECENZO, David A. Fundamentos da administração: conceitos essenciais e aplicações. 4. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. SOBRAL, Filipe; PECI, Alketa. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson, 2007.Bacharelado em Administração STONER, James A. F.; FREEMAN, R. Eduard. Administração. 5. ed., Rio de Janeiro: JC, 1999 TEIXEIRA, Leonardo.…

turbulento entre necessidade e capacidade de crescimento. Foi visto os passos que deverão ser tomados para uma boa gestão da organização, lembrando que o planejamento é um fator primordial para o desenvolvimento da empresa. REFERÊNCIAS SOBRAL, Filipe. PECI, Alketa. Administração: Teoria e Prática. São Paulo: Editora Pearson, 2008. GIL, A. Administração de Recursos Humanos. São Paulo, Atlas, 1994. NATALI, M. Praticando o 5S: na indústria, comércio e vida pessoal. São Paulo:…

Administração: teorias e processos. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2008. ROBBINS, Stephen Paul; DECENZO, David A. Fundamentos da administração: conceitos essenciais e aplicações. 4. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. SOBRAL, Filipe; PECI, Alketa. Administração: teoria e prática no contexto Brasileiro. São Paulo: Pearson, 2007.

Soutello. Fundamentos da administração. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. ROBBINS, Stephen Paul; DECENZO, David A. Fundamentos da administração: conceitos essenciais e aplicações. 4. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. SOBRAL, Filipe; PECI, Alketa. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson, 2007. VALOIS COELHO, Ilsa Maria; CARTAXO, Elizabeth Ferreira. Universalização da energia elétrica: uma análise política da distribuição de…

melhor compreensão do processo de administração. “É um processo que consiste na coordenação do trabalho dos membros da organização e na alocação dos recursos organizacionais, para alcançar os objetivos estabelecidos de forma eficiente e eficaz.” (SOBRAL, 2008 p.5). Assim, administração é imprescindível para a existência, sobrevivência e sucesso das organizações. É a condução racional das atividades de uma organização. Trata do planejamento, e do controle de todas as atividades,…

liquidez. Na verdade a função financeira dentro de uma empresa está diretamente relacionada com a decisão de se fazer um investimento e a decisão de se fazer um financiamento, sem esquecer que estas duas funções principais estão interligadas. Segundo SOBRAL: O desempenho de uma organização não depende apenas de um bom produto, de uma estratégia de marketing eficaz e de recursos humanos competentes e motivados. A realização dos objetivos empresariais exige a administração segura e…

que conseguem colocar esses conceitos em prática dão um grande passo para que alcancem um desempenho eficaz. Essa é a chave para que essas organizações obtenham sucesso em seus negócios. Referências Bibliográficas SOBRAL, Filipe. PECI, Alketa. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson, 2008.

com o trabalho. Percebese que essa disciplina tenta compreender os fatores psicológicos das pessoas no ambiente de trabalho e pode enriquecer e contribuir muito com as organizações que valorizam os colaboradores (ROBBINS, 2005). De acordo com Sobral e Peci (2008, p. 201), o comportamento organizacional tem como principais focos de análise o comportamento individual, “[...] abrange aspectos como atitude, personalidade, percepção e aprendizagem” e comportamento em grupo, onde “[...]…