Filipe Sobral Capítulo 8 Controle

Recursos Humanos Michely Costa Gonzaga – 6581312323– Tecnologia em Recursos Humanos Rita Silene Cerqueira de Melo – 6947454062 – Tecnologia em Recursos Humanos Rosemary Fuentes – 6989357799 – Tecnologia em Recursos Humanos SOROCABA / SP 2013 CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre Comportamento Organizacional. Aprofundamos os estudos sobre a definição do Comportamento Organizacional, Sistemas Abertos e Fechados de CO, Conceito de Inovação, Inovação Tecnológica,…

atendimento, satisfação do cliente e sua fidelização. Além de certificar como o marketing de relacionamento pode ser utilizado como diferencial competitivo na organização. Sendo assim, inicialmente foi necessário estudar as teorias propostas por Filipe Sobral dentre outros conceituados autores e posteriormente analisado o marketing de relacionamento na organização, com o intuito de comparar o livro estudado e proposto, com o modo de como a empresa lida com seus clientes, e…

problemas na organização? 7. O que levou Casseb a diagnosticar os problemas no grupo? Quais foram as medidas que adotou para controlar a situação? 8. Com base nas informações financeiras fornecidas, analise o Grupo Pão de Açúcar em termos de rentabilidade, equilíbrio financeiro e eficiência da atividade. Lei nº 9.610/98 – Direitos Autorais Capítulo IV – Das Limitações aos Direitos Autorais Art. 46. Não constitui ofensa aos direitos autorais: III - a citação em livros, jornais,…

objetivo de ampliar o conhecimento em relação aos diferentes enfoques das fontes aqui utilizadas. 7 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 08 CAPÍTULO 1 - Produtividade e Competitividade 11 CAPÍTULO 2 - Influência das Teorias Administrativas 17 CAPÍTULO 3 - Qualidade de Vida no Trabalho 24 CONCLUSÃO 36 BIBLIOGRAFIA CONSULTADA 38 ÍNDICE 42 8 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo fazer uma correlação entre produtividade, competitividade e…

na seguinte ordem: No primeiro capitulo é apresentado a introdução, a contextualização do tema e problema, os objetivos geral e específicos e a justificativa. No segundo capitulo apresenta-se a revisão literária, que abrange o pensamento da evolução em administração, o surgimento das principais escolas e o tema do trabalho. O terceiro capitulo aborda os procedimento metodológicos empregados nesta pesquisa. O desenvolvimento do estudo ocorre no quarto capitulo, onde é feita a…

................................... 42 Gráfico 6: Tempo de trabalho dos respondentes na empresa .................................. 42 Gráfico 7: Nível de escolaridade dos respondentes .................................................. 43 Gráfico 8: Renda familiar dos respondentes ............................................................. 43 Gráfico 9: Motivação tendo em vista a organização do trabalho ............................... 45 Gráfico 10: Motivação para o desempenho ............

pessoas da mesma família na cidade de Sobradinho – DF e entorno, buscando a caracterização dos estilos de liderança predominantes neste segmento de organização. A coleta de dados foi feita por meio de um questionário de natureza descritiva, contendo 8 questões objetivas sendo que a questão de número 5 possui 14 subitens. Os resultados foram quantificados e representados por gráficos e tabelas na análise deste estudo. A conclusão da pesquisa mostra que apesar de se tratar de empresas…

CURSOS DE GESTÃO - 2015 DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO PROFª. VALÉRIA BORETTI APOSTILA Nº 1 CONCEITOS BÁSICOS DE ADMINISTRAÇÃO v.boretti 1 BIBLIOGRAFIA SOBRAL, Filipe. PECI Aketa. Administração: teora e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2008 (20 exemplares) Chiavenato, Idalberto. Administração nos novos tempos. 2ª. Ed. Rio de Janeiro: Campus, 1999. v.boretti 2 SÓ PARA SABER... ADMINISTRAÇÃO X GERÊNCIA X GESTÃO No dicionário são sinônimos.…

métodos motivacionais, pesquisar e discernir quais estratégias podem resultar na motivação intrínseca de seus colaboradores. O primeiro capítulo tratará o contexto histórico apresentando os principais métodos e aspectos da gestão de pessoas para o desenvolvimento dos colaboradores, explicando os novos papéis, modelos e a importância do capital intelectual. O capítulo seguinte abordará a motivação como fator fundamental para a produtividade da organização, pois é a razão que…

............... 7 2. OBJETIVO .......................................................................................................... 8 2.1. OBJETIVO GERAL ......................................................................................... 8 2.2. OBJETIVO ESPECÍFICO ................................................................................ 8 3. TEMA .................................................................................................................. 9 3.1…