Fgv Motivação Nas Organizações

ORGANIZACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS INTRODUÇÃO A cultura organizacional ganhou grande importância a partir da década de 70 com o advento de novos paradigmas organizacionais concebidos em decorrência da expansão da industrialização e do capital em escala global. Contudo os estudos decorrentes dessa vertente tendem a permanecer na esfera das concepções genéricas, sem analisar as particularidades pertinentes a cada organização ou, ainda, a caminhar apenas no âmbito das…

Maslow…….........………....………………….... 21 Figura 5 – Etapas do processo de Gestão por Competências…..........……………………… 29 Figura 6 – Gap ou Lacunas de Competência………………….................…………….…… 30 Figura 7 – Os três níveis de Aprendizagem nas Organizações Qualificantes…….............… 36 SUMÁRIO REVISÃO BIBLIOGRÁFICA PARTE I - PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO................................................................ 5 PARTE II – GESTÃO…

Conhecimento, propõe-se um entendimento, do ponto de vista estratégico, que as pessoas formam o patrimônio mais importante das organizações e que a promoção do trabalhador que possui conhecimento modifica profundamente a natureza do trabalho e a rotina dos administradores que ao se tornarem gestores necessitam de uma maior preparação para geri-los com sabedoria e motivação para conseguir mantê-los em seus quadros. 1.5 JUSTIFICATIVA Na formatação do bom administrador, torna-se necessário…

fator impactante. Palavras Chave: Liderana - clima organizacional - gestão - - 1. INTRODUÇÃO A abordagem do tema liderança e sua influência na motivação e clima das empresas vêm alcançando lugar de destaque na gestão administrativa e, especialmente, para a administração. Para Carvalho e Melo (2008), o processo histórico de evolução das organizações inclui a industrialização clássica, a industrialização neoclássica e era da informação. Na industrialização clássica a cultura…

A EVOLUÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Sandra Refatti 1 Juliana Agustineli Pereira Santos 2 RESUMO A evolução do capital humano nas organizações traz para a sociedade influências de relações competitivas, dando prioridade para o desenvolvimento organizacional de modo que os colaboradores alcancem o melhor desempenho produtivo. O presente artigo tem como principal vertente a explanação do progresso histórico na análise do contexto de capital humano, seus diferentes…

gerente, sobre as características do avaliado. Avaliação por resultados- A avaliação por resultados visa comparar periodicamente os resultados obtidos em relação às metas traçadas para o colaborador. Este método se enquadra perfeitamente para organizações que trabalham com planejamento estratégico. Neste caso, as metas e padrões de desempenho são negociadas e definidas entre gestor e colaborador. No período acordado se verifica o padrão de desempenho do colaborador, que poderá…

ensino Superior de Administração pela UFSC e MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela FCJ. Mais de 20 anos de experiência profissional, atuando nas áreas de ‘Atendimento ao Cliente’, ‘Organização do Trabalho’, ‘Gestão de Pessoas’, ‘Motivação e Liderança’, ‘Motivação de Equipes’ e ‘Recrutamento e Seleção’. Além de atuar na área de Recursos Humanos de diversas empresas, com sólido conhecimento em suas rotinas. CURSOS QUE EU MINISTREI: Trabalho em Equipe Administração de…

sido realizada também na SAGRI, onde apresentei a proposta sobre “A ATUAÇÃO DO PEDAGOGO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA”. Minha proposta de trabalho tem como tema a “A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO PROCESSO DE PRODUÇÃO ADMINISTRATIVA NO SERVIÇO PÚBLICO”. A motivação, de certa forma, é um dos papéis principais dentro das organizações, já que o fator humano é um diferencial de competitividade. Os servidores que passam a maior parte do tempo no trabalho e gostam do Órgão/Administração e admiram o…

operário e este respondeu com um largo sorriso nos lábios: - Estou construindo uma catedral. Lições a serem tiradas desta história: • O envolvimento das pessoas com o trabalho que executam e a motivação para executá-lo é FUNDAMENTAL. Isso está estreitamente associado a Cultural Organizacional. Motivação é a palavra chave, mas ela só ocorre quando a empresa está atenta, quando a empresa procura combater ANOMIA (trabalho sem nome – o funcionário/ empregado/operário deixa de se…

Recursos Humanos A presente atividade tem por objetivo analisar e discutir os principais problemas, os quais podem determinar a transformação do trabalho em uma fonte de estresse e frustração. Muitos problemas têm sido encontrados nas organizações atualmente. Em geral, eles provêm de frustrações e de desmotivação pessoal ou profissional. Com a evolução de estudos científicos, na psicologia comportamental, foi possível identificar as causas de estresse, de depressão, insatisfação,…