Scheila Peterle Corr A

IFF - Instituto Federal Fluminense Polo: São João da Barra Turma E AlunA: Scheila Peterle Corrêa Professora: Suelen Lagos MOTIVAÇÃO NO TRABALHO SÃO JOÃO DA BARRA, 23 de novembro de 2014. INTRODUÇÃO Este trabalho visa explicar como a satisfação no trabalho, a qualidade de vida no trabalho pode influenciar na saúde e no aparecimento de doenças nos trabalhadores e estabelecer uma comparação entre a influência dos fatores motivadores e higiênicos com o exemplo que aparece no vídeo feito por alunos de uma faculdade que apresentam como a motivação pode influenciar no contexto de trabalho. No vídeo elaborado pelos alunos de uma faculdade mostra a situação no qual os trabalhadores não estão satisfeitos, mesmo ganhando bem, por não haver reconhecimento no trabalho. No material complementar de motivação no trabalho são apresentados os conceitos motivacionais e como os mesmos podem influenciar no contexto de trabalho exemplificando os fatores motivadores e os fatores higiênicos. MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Tanto no trabalho e na vida pessoal as influências e motivações podem afetar positivamente, como negativamente no nosso dia-a-dia. Quando ocorre uma desmotivação no trabalho, as perspectivas de progressão e a de satisfação diminuem e podem influenciar em todas as áreas da vida. Atualmente as empresas buscam reduzir o quadro de funcionários e ao mesmo tempo exige um maior desempenho e aumento de produtividade por parte dos mesmos. Essa sobrecarga exigida

trabalha o recalque inconsciente constituído pelo fator comum entre os colaboradores e reforçam com qualidade de vida, tratando de tornar o homem um “ser” livre e que conhece seus limites, aprendendo a pensar por si mesmo, trabalha suas potencialidades bloqueadas, visando um bem estar pessoal e profissional. A Psicanálise Organizacional tem por base, propor alternativas para os conflitos das pessoas dentro das organizações, seus sofrimentos e dificuldades pessoais e interpessoais. E…

nível de satisfação ou insatisfação dos colaboradores em relação ao seu ambiente de trabalho que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Porque a avaliação de clima organizacional é de suma importância para empresa ? R: É importante , pois fortalece a organização e o capital humano. Cite dois fatores que muitas vezes impedem que a organização faça a avaliação de clima organizacional com 100% dos funcionários . R: Férias ou faltas . O que é necessário para avaliar o…

Tema: motivação elevada ao máximo para obtermos excelência e qualidade nos resultados Justificativa: A falta de motivação e de perspectiva acarreta desânimo nos colaboradores que realizam suas tarefas sem o menor estimulo, vêem o trabalho como obrigação e não se dedicam 100 % as tarefas do dia a dia da empresa. O treinamento deve ser encarado como investimento, atendendo as necessidades das pessoas. Treinar é educar, com isso mudar o comportamento, fazer com que os colaboradores…

COMPORTAMENTO HUMANO RESUMO O comportamento humano está diretamente ligado à motivação das pessoas nas organizações. O objetivo do trabalho é comparar as ideias dos autores Maslow, Herzberg e Weisingerque falam sobre o comportamento humano.Através de pesquisa em sites da internet que abordaram o assunto, demonstrando características e teorias de cada autor sobre o comportamento humano e seus efeitos.Concluímos que cada autor tem uma visão diferente sobre o comportamento humanoe…

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais Unidade São Gabriel – Manhã Faculdade de Psicologia Teoria da Motivação- Frederick Herzberg Alunos: Abissair Farias Cinthia Mara Hellem Gomes Lídia Aparecida Renato Tsuyoshi Rosangela Dias Belo Horizonte 2013 Teoria da Motivação- Frederick Herzberg…

O líder gato x o líder cão Existem pessoas que se comportam como gatos,não sabem ou não querem trabalharem grupo,não se motivam quando você chama para ajudarem em algum trabalho,preferem apenas ficar observando e usufruindo do ambiente. Não defendem posição senão quando encurralados,(tente acuar um gato em um canto e vai entender o que digo) ou quando podem ter uma vantagem imediata. As pessoas gato são geralmente solitárias,por mais que haja coletividade ao seu redor.Jamais…

FATORES MOTIVACIONAIS E FATORES HIGIÊNICOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X Gestão de Pessoas • Responsável pelo capital intelectual da empresa; • Provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados; • Depende de fatores externos e internos para saber como deve agir dentro de determinada organização; • Tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Teoria dos Dois Fatores de Herzberg Aborda a situação…

Rompendo com a estrutura piramidal Como aproveitar ao máximo sua força de trabalho Robert Hoojiberg* | Para ser sempre bem-sucedida, a empresa moderna precisa recorrer ao conhecimento e às habilidades do seu pessoal. Contudo, a estrutura de gestão tradicional em forma de pirâmide — ainda hoje utilizada e em pleno vigor na maior parte das empresas — pode dificultar, em vez de facilitar, essa estratégia. São necessários novos enfoques que favoreçam o alinhamento, o insight, a…

em que você vai para o trabalho satisfeito e motivado. Há outros, porém, em que tudo o que mais queria era ficar em casa. Vez ou outra, é provável que questione se é feliz no emprego. A resposta negativa pode estar muito clara para algumas pessoas. Para outras, é mais difícil responder. Como, afinal, saber se está feliz no emprego? A consultora de Outplacement da Ricardo Xavier, Flávia Rodrigues, dá a dica: "Perceba se sua motivação, resultados, iniciativa, criatividade e,…