Seminario Motivação

FATORES
MOTIVACIONAIS
E FATORES
HIGIÊNICOS: UM
ESTUDO DE CASO
NA
EMPRESA X

Gestão de Pessoas
• Responsável pelo capital intelectual da empresa;
• Provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados;
• Depende de fatores externos e internos para saber como deve agir dentro de determinada organização;
• Tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade.

Teoria dos Dois Fatores de
Herzberg
Aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. O objetivo era entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho.
Nesta teoria, Herzberg afirmava que existiam dois fatores que afetavam o individuo:
• Fatores motivacionais;
• Fatores higiênicos.

Fatores Motivacionais
O que é Motivação?
• Os fatores motivacionais são intrínsecos:
 O Trabalho em si
Realização
Reconhecimento do desempenho
Trabalho desafiante
Maior responsabilidade
Crescimento e desenvolvimento

Fatores Higiênicos
• São fatores externos, que dizem respeito em relação ao ambiente onde o colaborador está inserido;
• Não chegam a causar satisfação (curto prazo).
O ambiente
Supervisão
Condições de trabalho
Política/administração
Relações interpessoais
Dinheiro e segurança

Valorização
• O comportamento de um empregado depende da valorização que ele recebe e com isso as empresas estão cada vez mais tomando consciência dos benefícios que isso pode trazer para elas. Pois um funcionário que se sente mais valorizado tende a se esforçar mais pela empresa, consequentemente produz mais e melhor.
• Quando o colaborador sente que seus desejos e expectativas estão sendo alcançados isso se torna um fator de grande potencial motivacional. • Quando o funcionário entra para a organização ele cria algumas expectativas tais como:
Um excelente lugar para se trabalhar;
Reconhecimento e recompensas;
Oportunidades de crescimento;
Participação nas decisões;