Fatores Que Impedem A Motivação No Trabalho

ela”. ( Paschoal, 1996) Saúde Ocupacional • Refere-se ao conjunto de questões que afetam o bem-estar mental, emocional e físico dos funcionários em relação a condução de seu trabalho. Do ponto de vista psicológico, a saúde ocupacional costuma abranger a interação entre as esferas do trabalho e fora do trabalho. Saúde Mental “…Saúde mental é um estado de boa adaptação, com uma sensação subjetiva de bem-estar, prazer de viver e uma sensação de que o indivíduo exerce os…

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE CAXIAS DO SUL PÓS GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DA QUALIDADE INTEGRADA ALUNA: FRANCIELE SANDI MOTIVAÇÃO PARA QUALIDADE: UTILIZANDO AS CERTIFICAÇÕES ISO COMO FERRAMENTA DE MOTIVAÇÃO RESUMO O presente artigo tem como objetivo apresentar a relação entre qualidade e motivação, demonstrando como as certificações ISO podem ser um fator motivacional dentro das organizações, já que, diante de tantas desordens, mudanças e incertezas que caracterizam as o…

O Homem: Trabalho e Participação no Quadro Geral do Desenvolvimento Organizacional 3.1 O homem como um ser social. Observando o homem como um ser de relações sociais, Focaliza-se aspectos que facilitam e impedem tanto em relações pessoais como grupais. O processo de socialização direciona valores íntimos do indivíduo, que desde sua infância introduz normas e valores da família na sociedade. Temos, então, a formação do caráter do indivíduo possibilitando o homem sua…

DAIANY SOUZA SIQUEIRA FRUSTRAÇÕES E CONFLITOS Trabalho apresentado à disciplina Psicologia, como requisito de avaliação orientado pelo professor Silvio Jadão Fernandes. ITAITUBA-PA 2014 Frustrações e Conflitos O ser humano tem como motivação na vida a realização de objetivos e desejos, que quando realizados, dão lugar a novos interesses formando um ciclo de busca à satisfação. Para Anthikad (2005, p.81) motivação é um desejo interno de agir em busca da…

produtos, processos e serviços que preenchem o cotidiano humano. Lidar com o conhecimento humano e transformá-lo em produtos e serviços estão se tornando rapidamente habilidades fundamentais para a sobrevivência de uma organização. Alguns obstáculos impedem ou retardam o compartilhamento: Desconfiança: Para que um conhecimento seja compartilhado, deve haver confiança mútua entre a fonte desse conhecimento e seu receptor, onde a mensagem seja emitida de maneira integral e recebida sem…

FACE – FACULDADE DE CIÊNCIAS EDUCACIONAIS TAMIRES BITENCOURT DE OLIVEIRA COMO A MOTIVAÇÃO INFLUÊNCIA NA PRODUTIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO NA UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA VALÊNCA – BA NOVEMBRO/2013 TAMIRES BITENCOURT DE OLIVEIRA COMO A MOTIVAÇÃO INFLUÊNCIA NA PRODUTIVIDADE: UM ESTUDO DE CASO NA UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA Artigo aprovado em 23/11/13 na Faculdade de Ciências Educacionais – FACE, como requisito parcial de avaliação

comentários do Éder. • Elaine Vérner – Estabilidade Emocional Falta de comprometimento com trabalho sempre chega atrasada e falta bastante. Com base nas informações do Dossiê primeiramente começamos a descrever os “Pontos negativos” ou a melhora do comportamento de todos os funcionários do Pet Glamour que somados ao estresse do dia-a-dia o mau planejamento administrativo e outros fatores impedem que a empresa obtenha bons resultados no faturamento e, sobretudo que os…

A diante teremos a resolução de uma case onde veremos como a personalidade de um indivíduo pode influenciar na gestão de uma empresa, podendo até prejudicando o bom desempenho da organização. Desenvolvimento do Trabalho Tabela de Comportamentos Individuais NOME FUNÇÃO TRAÇOS DE PERSONALIDADE IMPLICAÇÃO NEGATIVA VISÃO GERAL RUI LEME Gerente Introvertido Sem visão É comunicativo, porém despercebido. LEILA XAVIER Vendedora Agradabilidade Não…

organizacionais. Não se pode confundir liberdade de idéias com autorização para fazer no ambiente de trabalho o que se bem entender. Já a equipe espera receber orientação do seu líder. Os funcionários confiam que o líder tem capacidade para oferecer respostas para cada um dos problemas que surgem no dia-a-dia. Resumindo: uma boa forma de acabar com essa crise de identidade que alguns têm é lembrar-se dos fatores que motivaram a sua contratação pela empresa. Afinal, ele é gestor para unir…

INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO Ética No Trabalho Ética no trabalho é uma preocupação constante, e mesmo quando não há um código específico ou uma conduta objetivamente definida a ser seguida na sua empresa ou profissão, em geral o senso comum é empregado para tentar identificar quais os comportamentos aceitáveis e quais os que ferem princípios ou são anti-éticos. Ética e convivência humana. Há necessidade de ética porque há o outro ser humano. A atitude ética é uma atitude de amor…