as principais barreiras em uma organização para a gestão do conhecimento

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1 - Para você, quais seriam as principais barreiras em uma organização para a gestão do conhecimento?
2 - Leia o artigo "Diagnosticando a gestão do conhecimento em uma organização utilizando o método: Organizational Knowledge Assessment, OKA” . Essa leitura trata-se de um modelo de diagnóstico de gestão do conhecimento proposta pelos autores: Marcos Antônio Papa, Marcia Mazo Santos de Miranda, Tito Marcelo de Oliveira e Paulo Sérgio Vilches Fresneda.
Após a leitura qual seria a sua proposta, podendo ser uma adaptação do projeto descrito no artigo para uma intervenção na sua organização.
Crie um projeto com as etapas necessárias pontuando, problema a ser pesquisado, objetivos, metodologia, explique os passos da metodologia destacando o porquê serão necessários.
O conhecimento e a informação tornam-se, cada vez mais, inerentes aos produtos, processos e serviços que preenchem o cotidiano humano. Lidar com o conhecimento humano e transformá-lo em produtos e serviços estão se tornando rapidamente habilidades fundamentais para a sobrevivência de uma organização.
Alguns obstáculos impedem ou retardam o compartilhamento:

Desconfiança: Para que um conhecimento seja compartilhado, deve haver confiança mútua entre a fonte desse conhecimento e seu receptor, onde a mensagem seja emitida de maneira integral e recebida sem distorções.
Distância física: Muitas vezes, o compartilhamento somente se torna possível quando existe uma interação física entre as partes. Isso ocorre porque na grande maioria das vezes o conhecimento é sutil e complexo demais para ser explicitado em palavras, e por isso necessitam ser mostrados pessoalmente, e requerem diálogo e solução interativa de problemas.
Estrutura organizacional: Organizações que promovem uma estrutura fechada, onde os locais, divisões e funções estão demasiadamente focados em maximizar suas próprias realizações e recompensas, acabam por incentivar as pessoas a