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Universidade Anhanguera Uniderp

Comportamento Organizacional

Campo Grande – MS – 03/2014
Introdução
O Comportamento Organizacional é o estudo que investiga o impacto que cada indivíduo, grupo e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das empresas, com o objetivo de melhorar a eficácia organizacional utilizando este conhecimento.
E dentro desse campo de estudos temos a personalidade: conjunto de características formado pela hereditariedade (baseada em experiências de pessoas próximas, por exemplo) e aspectos ambientais (onde fomos criados, costumes e comportamentos das pessoas que ajudaram a formar nosso caráter), influencia no comportamento dos indivíduos.
A diante teremos a resolução de uma case onde veremos como a personalidade de um indivíduo pode influenciar na gestão de uma empresa, podendo até prejudicando o bom desempenho da organização.

Desenvolvimento do Trabalho
Tabela de Comportamentos Individuais
NOME
FUNÇÃO
TRAÇOS DE PERSONALIDADE
IMPLICAÇÃO NEGATIVA
VISÃO GERAL
RUI LEME
Gerente
Introvertido
Sem visão
É comunicativo, porém despercebido.
LEILA XAVIER
Vendedora
Agradabilidade
Não confiável
Falta muito
ELAINE VÉRNER
Vendedora
Extrovertida
Não confiável
Está sobrecarregando os outros funcionários por faltar muito.
LEA JORDÃO
Banho e tosa
Agradabilidade
Desorganizada
Não ajuda na organização da loja.
IARA
Veterinária
Consciência
Desorganizada
Não ajuda na organização da loja.
ALBA LOURENZÃO
Banho e tosa
Extrovertida
Desorganização
Deixa todos os problemas da loja para João resolver.
JOÃO MARIA
Administrador Geral
Introvertido
Perfeccionista
Calmo e silencioso, dedicado ao isolamento e reflexão.
ANITA TÚLIO
Banho e tosa
Extrovertida
Insegura
Sem foco no trabalho.
EDER SELES
Tosa
Estabilidade emocional
Se auto promove
Porém, menospreza as outras profissionais.

Considerações Finais
A princípio foi muito difícil definir