Fatores Que Afetam O Clima Organizacional

contigencial de fatores físicos, tecnológicos e sóciopsicológicos que afetam a cultura e renovam os climas organizacionais, refletindo-se no bem-estar do trabalhador e na produtividade das empresas. A Qualidade de Vida no Trabalho deve ser considerada como uma gestão dinâmica porque as organizações e as pessoas mudam constantemente, e é contigencial porque depende da realidade de cada empresa no contexto em que está inserida. Além disso, pouco resolve atentar-se apenas para fatores…

ANNA LAURA DE LORENZI CARVALHO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL LAGES 2013 ANNA LAURA DE LORENZI CARVALHO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à professora Vivian de Fátima da disciplina de Comportamento Organizacional do 5º semestre do Curso de Sistemas de Informação da Universidade do Planalto Catarinense. LAGES 2013 1. INTRODUÇÃO No contexto organizacional considera-se muito importante o comportamento, tal como

Contribuições da inteligência emocional da liderança para a formação do clima organizacional RESUMO Este trabalho apresenta um estudo sobre os efeitos que a liderança dotada de inteligência emocional pode proporcionar na formação de um clima organizacional, que influencia profundamente na satisfação das pessoas e conseqüentemente na produtividade da empresa. Nos últimos anos, o tema liderança tem sido alvo de muitas pesquisas e o seu exercício, acompanhado da inteligência…

ASPECTOS TEÓRICOS SOBRE GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL As grandes mudanças que estão afetando os ambientes de trabalho • Estratégias para sobreviver ao aumento de competição no Brasil: o intenso uso da automação; a drástica redução dos quadros de pessoal; a terceirização; o downsizing; a privatização; as fusões, etc; (pagina 07) • O trabalho humano acaba sendo substituído pelo trabalho da máquina, tendo como conseqüência as demissões; (pagina 08) • As empresas estão se concentrando em suas

CLIMA ORGANIZACIONAL O Clima Organizacional dentro de uma empresa não é algo simples de ser analisado, porque ele se apresenta difuso, nebuloso e sem contornos bem definidos, dificilmente se mostrando claro aos olhos dos administradores que procuram avaliá-lo e entendê-lo. Até por isso, pouca coisa existe sobre o assunto na literatura administrativa ou de Recursos Humanos. Entretanto, são encontradas algumas definições desenvolvidas por estudiosos e pesquisadores, não só nacionais, mas…

QVT envolve os aspectos intrínsecos e extrínsecos dos cargos. Ela afeta atitudes pessoais e comportamentos relevantes para com a produtividade individual e grupal. O desempenho no cargo e o clima organizacional são fatores importantes na determinação da QVT. Uma qualidade de trabalho elevada conduz a um clima de confiança e respeito mútuo, onde as pessoas aumentam suas contribuições e a organização reduz mecanismos rígidos de controle social. A QVT é importante tanto para as…

seguinte [pic] | [pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic] INTRODUÇÃO Lima e Albano (2002) afirmam que, antes de explanar sobre clima organizacional, é imprescindível conceituar o termo organização. Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a…

produtividade, melhorar o clima organizacional,reter os talentos da empresa e uma boa qualidade de vida. A gestão de pessoas tem como importância estabelecer uma ligação com todas as pessoas da organização, ela possibita os profissionais a se integrarem um com outro,dividir experiências,e racíocinios para melhorar o ambiente externo e interno do meio empresarial. O objetivo desse trabalho é falar sobre: a gestão de pessoas do RESTAURANTE FELLINI,Psicologia Organizacional e…

Conceitos de clima Clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento. A Transversalidade dos conceitos de climas Nos conceitos dos diferentes autores, sobre clima organizacional, pode-se encontrar pelo menos três palavras-chave, que estão quase sempre presentes: Satisfação ( dos funcionários):Esta é a palavra mais presente nos conceitos dos diferentes autores. Direta ou

Resumo Têm-se através desse artigo uma síntese da importância do Clima Organizacional dentro de qualquer empresa, quer seja ela do ramo privado ou público. Estudos já realizados na área de gerenciamento de pessoal são unânimes em afirmar que a satisfação pessoal dos colaboradores internos é fundamental para o bom desempenho da Organização, pois reflete diretamente na qualidade do serviço. Considerando o papel de destaque do Poder Judiciário na vida do cidadão e a missão que lhe cabe no que