Fatores Que Afetam O Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL Conceitos: “o clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” Roberto…

Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas Resumo Levando-se em conta atualmente os novos conceitos de administração e de gestão participativa, pode-se afirmar que o grande diferencial das organizações corresponde ao se potencial humano. Nesse sentido é fundamental que as organizações busquem manter níveis de satisfação elevados entre as pessoas a fim de obter o efetivo comprometimento destas com os objetivos organizacionais. O gerenciamento de um clima…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional (D.O) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional tem como objetivo o desenvolvimento planejado das organizações, obtendo mudanças, flexibilidade organizacional e mudanças estruturais nos procedimentos entre grupo e pessoas. É uma teoria social de âmbito organizacional, desenvolvendo ideias a respeito do homem da organização e ambiente, querendo proporcionar desenvolvimento e crescimento. Suas principais características são o foco sobre a organização, o

qual há benefícios para ambas as partes. Com o tema “A Influência do clima organizacional nas empresas”, que objetiva verificar como as pessoas se sentem nas organizações, a maneira como elas interagem entre si, com os clientes ou com elementos externos e a influência disto para a empresa e para elas próprias visando à melhoria no trabalho e no relacionamento interpessoal, procurando nessa abordar o clima organizacional tomando como fonte do problema a seguinte questão: a…

Trabalho de Psicologia Tema escolhido: “As emoções na produtividade do funcionário.” Introdução Nesse trabalho, mostraremos como as emoções no trabalho afetam na produtividade do funcionário e por consequência no rendimento da empresa. Mostraremos as emoções e fatores que levam a uma baixa autoestima afetando esse trabalhador e, no final faremos uma conclusão com as atitudes que um gestor pode ter para lidar com esse assunto. As emoções tem papel

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS PROFESSOR (A): SHANDI CARDOSO FRANCIELE GOMES ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CREDCREACOOPERATIVA DE ECONOMIA E CRÉDITO MÚTUO DOS PROFISSIONAIS DO CREA DE SANTA CATARINA E PARANÁ. SÃO JOSÉ 2015 FRANCIELE GOMES ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CREDCREACOOPERATIVA DE ECONOMIA E CRÉDITO MÚTUO DOS PROFISSIONAIS DO CREA DE SANTA CATARINA E PARANÁ. Trabalho de conclusão de curso apresentado à banca…

PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS JANAINA VILLANOVA DA SILVA DE SA PORANGABA AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: Uma estratégia para monitorar o desempenho empresarial VILA VELHA – ES 2011 JANAINA VILLANOVA DA SILVA DE SA PORANGABA AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: Uma estratégia para monitorar o desempenho empresarial Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Comportamento Organizacional e Gestão…

A importância do clima organizacional na importadora de eletrônica mesquita André de Oliveira Souza1 François Vieira da Silva Matos² RESUMO A motivação nas empresas repercute com o seu sucesso e isto depende da capacidade que a empresa tem de lidar com essa situação, pois, o bom relacionamento entre os colaboradores influencia o processo beneficiando a todos, criando condições de trabalho mais amplas e com níveis menores de estresse. No entanto, o que se tem percebido é…

FACULDADES INTEGRADAS DO TAPAJÓS Curso de Administração Administração de Recursos Humanos II Profa. Flávia Vieira A GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: Para uma atuação eficiente e eficaz da área de Desenvolvimento Humano na Gestão de Pessoas, torna-se necessário um profundo conhecimento da cultura da organização (conjunto de crenças, valores, costumes, rituais, tradições, sentimentos, comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização). Assim, percebemos que a cultura…

SILVA BRAGATO ANTONIO HENRIQUE CORREA ELIANA CRISTINA BERNINI ROSANA CÉLIA BERNINI LIPORON A importância do clima organizacional para a produtividade SÃO JOSÉ DO RIO PRETO - SP 2015 UNIVERSIDADE DE UBERABA - UNIUBE LEONICE ROCHA SILVA BRAGATO ANTONIO HENRIQUE CORREA ELIANA CRISTINA BERNINI ROSANA CÉLIA BERNINI LIPORON A importância do clima organizacional para a produtividade Trabalho apresentado como recurso avaliativo do componente: A IDENTIDADE DO…