Fatores Que Afetam O Clima Organizacional

parcial para conclusão do curso de graduação. Campinas 2014 Resumo – Este trabalho tem como principal objetivo identificar fatores que trazem a satisfação dos executivos no trabalho em uma grande empresa de tecnologia, a escolha desse tema justifica-se por ele ser fundamental para qualquer organização nos dias de hoje, onde o fator humano cada vez mais se torna o principal elemento de competitividade, de forma que a satisfação dos colaboradores se torna…

tenham constante inovação no seu dia a dia, para que os colaboradores estejam sempre dispostos a inovar e superar todas as metas propostas eles precisam estar motivados, e o clima organizacional é de suma importância para alcance dos objetivos pessoais e empresariais, desta forma utiliza se a pesquisa de Clima Organizacional estudando a motivação, com intuito de analisar a percepção que os colaboradores possuem da empresa. Colaboradores satisfeitos influenciam de forma positiva a…

Clima Organizacional A empresa não possui nenhum procedimento de pesquisa de clima organizacional. O nível de absenteísmo é baixo. Os funcionários costumam cumprir seus horários corretamente. O relacionamento entre os colaboradores é bastante amigável, dificilmente surge algum tipo de conflito. Comunicação Interna A comunicação interna é bastante transparente. A respeito de sugestões a empresa não possui o quadro, mas está aberta a receber propostas, analisá-las e se possível…

......................................................................10 10. INTRODUÇÃO A finalidade do presente trabalho visa elaborar um diagnóstico organizacional do Atlântico Terminal e Armazém do Grupo Localfrio, buscando identificar como esta distribuída a empresa em sua estrutura organizacional e em relação aos níveis hierárquicos, seus cargos e principais tarefas e atividades que seus ocupantes ou funções realizam, identificar como é composta sua estrutura…

Professora: Daniela Doms São Paulo 2013 Sumário Introdução .............................................................................................................. 03 Clima Organizacional ............................................................................................ 04 Pesquisa de Clima Organizacional ........................................................................ 04 Relações Humanas Empresariais…

tarefa que se impõe. ESTUDO DE CASO - MAGAZINE PITONISA UNIDADE 4. FATORES E DIMENSÕES DO CLIMA ORGANIZACIONAL 1 Introdução Sabe-se que uma Pesquisa de Clima Organizacional (PCO), por si só, já funciona como um agente motivador em sua execução, pois dentro desta ação está intrínseca a frase "estamos querendo ouvir você", "você e sua opinião são muito importantes para nós". Portanto, o clima organizacional reflete uma tendência ou inclinação a respeito de até que ponto…

vivenciar novas práticas organizacionais, adquirindo uma nova filosofia de trabalho. Para as pessoas, representa uma revisão do desempenho profissional em adequação às novas necessidades da empresa. A constatação de que o diferencial competitivo de uma organização ocorrerá a partir do comprometimento das pessoas, torna a identificação de expectativas, de necessidades e de níveis de satisfação dos indivíduos perante a organização, fatores estratégicos para a eficácia organizacional. O…

Questão I. Cultura Organizacional É o conjunto de pressupostos basicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender lidar com os problemas de adaptação esterna e integrção interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados validos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber , pensar e sentir em relação a esses problemas (FLEURY E SAMPAIO, 2002, p.287) Esta expressão tambem pode ser caracterizada como um conjunto de valores e crenças…

PESQUISA DE CLIMA O QUE É? De acordo com Edela (1978), o clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia. Decorre do peso dos efeitos de cada um desses elementos culturais, valores, políticas, tradições, estilos gerenciais,comportamentos, expressões dos indivíduos envolvidos no processo e também resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização. O clima…

ambiente externo das organizações existem os elementos do meio ambiente que influenciam diretamente as atividades de uma organização conhecidos como “elementos de ação direta” e os elementos do ambiente externo que afetam o clima em que ocorrem as atividades da organização, mas que não afetam diretamente a organização, denominados “elementos de ação indireta”. No ambiente de ação direta são encontrados os Stakeholders, grupos ou indivíduos afetados pela busca de uma organização por seus…