Fatores Que Afetam O Clima Organizacional

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.2 IMPORTÂNCIA DO GESTOR DE RH....................................................................4 2.3 CLIMA ORGANIZACIONAL E O ESTRESSE .......................................................5 2.4 INFLUÊNCIAS DA CULTURA CORPORATIVA ...................................................6 2.5 RELEVÂNCIA DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL............................7 3 CONCLUSÃO…

INTRODUÇÃO Em todas as empresas, das pequenas às multinacionais, o clima organizacional é um dos fatores mais importantes para o bom desempenho e produtividade da equipe. E é justamente esse fator um dos maiores problemas que líderes de diversas empresas e segmentos precisam resolver diariamente. Por mais que seja um assunto muito debatido no meio corporativo, ainda há muitos gestores e colaboradores que não entendem a importância de um bom relacionamento interpessoal e espírito de equipe

Tecnólogo em Marketing Elisa Maganha de Brito Professor orientador Lawton Benatti AMBIENTE ORGANIZACIONAL Há algum tempo as empresas tem notado que é preciso se mudar a mentalidade em relação aos seus colaboradores, pois nenhuma empresa atingirá o sucesso se não houver pessoas satisfeitas trabalhando para ela. É importante que os colaboradores sejam analisados com muito cuidado, pois o fator humano tem sido considerado um grande diferencial dentro das empresas, até mesmo para…

Geração de Valor, Pensamento Sistêmico e Aprendizado Organizacional. O Critério Pessoas está estruturado em três temas: Sistemas de trabalho, Capacitação e desenvolvimento e Qualidade de vida. O tema Sistemas de trabalho orienta a organização para a importância das relações entre as pessoas e do trabalho em equipe. Os requisitos levam ainda a organização a estimular a cooperação mútua e a comunicação eficaz, e a criar estruturas organizacionais flexíveis e que se adaptem facilmente a…

que o estudo de caso trata-se de uma abordagem metodológica de investigação, especialmente, adequada quando se procura compreender, explorar ou descrever acontecimentos e contextos complexos, nos quais estão simultaneamente envolvidos diversos fatores. Diversos autores afirmam que esta abordagem se adapta à investigação na área de educação, pois, o aluno assume o papel de investigador e é colocado frente á frente com situações complexas, de tal forma, que para uma correta…

Recursos Humanos, Gestão de Talentos Humanos, Gestão do Capital Humano, Gestão de Pessoas ou Gestão com Pessoas Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais. Os nomes como departamento pessoal, relações industriais, recursos humanos, desenvolvimento de talentos, capital humano ou capital intelectual – são utilizados para descrever a unidade, departamento ou equipe relacionada a gestão de pessoas

atividade mediadora, de pouca relevância, no qual as pessoas não eram vistas como um recurso importante. Surgiu como uma atividade mediadora entre as organizações e as pessoas, para abrandar ou diminuir o conflito industrial entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. Esses objetivos, até então eram considerados incompatíveis e totalmente irreconciliáveis. (CHIAVENATO, 2002, p. 19). Com o advento da Primeira Guerra Mundial ocorre a carência de mão de…

INTRODUÇÃO Clima Organizacional pode ser compreendido como a qualidade dos relacionamentos dos membros da organização, da influência destes sobre os comportamentos das pessoas e dos resultados que podem ser obtidos através deles. Compreendendo esta realidade, pode-se afirmar que o clima organizacional tem ligação direta na motivação dos colaboradores e, em consequência, nos resultados que esta organização poderá obter (positivo ou negativo). Estudar o clima organizacional e os…

com LIDERANÇA E GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES Resumo Este trabalho objetivou analisar a importância da pesquisa de clima nas organizações. Será possível pautar a importância da pesquisa de clima nas empresas, pois é uma ferramenta para coleta de dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos nas empresas. Além da identificação destes problemas, a pesquisa,…

percepções individuais de vida no contexto dos sistemas de cultura e de valores em que vivem, e em relação a suas metas, expectativas, padrões e preocupações. Muitos fatores contribuem para uma não qualidade de vida por isso devem ser identificados e combatidos com políticas e ações que visem minimizar ou mesmo eliminar esses males que afetam, não somente o trabalho, mas também a vida familiar e social dos colaboradores. A busca pela Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e a…