Fatores Psicológicos Que Influenciam O Trabalhador

A psicologia I/O tem uma defi nição mais restrita do que a psicologia como um todo. Muitos anos atrás, Blum e Naylor (1968) a defi niram como “simplesmente a aplicação ou a extensão de fatos e princípios psicológicos a problemas referentes a seres humanos operando no contexto do trabalho e dos negócios” Em termos gerais, o psicólogo I/O se ocupa do comportamento em situações de trabalho. Há dois lados da psicologia: a ciência e a prática. A psicologia I/O é um campo legítimo da…

adotadas para evitar a explosão? R: Em primeiro lugar tem que colocar apenas pessoa com treinamento abito para fazer esse tipo de serviço, pois e um serviço muito perigoso, e em caso de acidente pode causar danos irreversíveis ao trabalhador que esta efetuando o trabalho, um fator principal também e o uso de material adequado, para a manutenção de determinados produtos químicos, como principalmente esses produtos explosíveis. b) Com base nas Normas Regulamentadoras do Ministério do…

Keynes inicia seu raciocínio dizendo que para qualquer volume de emprego existe um montante de investimento corrente. O nível de equilíbrio do emprego, ou seja, o ponto em que não há estimulo para os empresários nem de contratar nem de demitir trabalhadores, depende do montante de investimento corrente. A quantidade de mão de obra que será empregada depende do montante que se espera que a comunidade irá gastar com consumo e quanto se espera que será aplicado em novos investimentos. A…

novos desafios para a administração contemporânea. Ela afeta diretamente a vida dos indivíduos e consequentemente os resultados das organizações. Este trabalho tem como objetivo apresentar os fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho nas organizações. Assim percebe-se a importância de fatores como: igualdade de oportunidades, identidade da tarefa, remuneração justa, feedback, entre outros. Palavras chave: Qualidade de vida no trabalho; Modelos de QVT; Indicadores de QVT. …

diretrizes para um objetivo comum Subordinação dos interesses individuais aos Globais - Remuneração pessoal – visando fatores intrnos e externos de tal forma que possam ser satisfatório dos trabalhadores Centralização – pode ser central na hierarquia Cadeia de comando Ordem – prevalece a organização dentro da empresa Eqüidade – dar tratamento justo e igual aos trabalhadores Estabilidade e duração do pessoal – dar estabilidade ao pessoal promovendo seu desenvolvimento Iniciativa –…

Algumas teorias motivacionais................................................................................10 5.1.Teoria de campo de Lewin.................................................................................10 5.2.Teoria dos dois fatores – Frederick Herzberg....................................................10 5.3.Hierarquia das necessidades – Maslow.............................................................11 5.4.O modelo contingencial de motivação de Vroom.................

velocidade das informações geradas por um mundo globalizado e pelos avanços tecnológicos define o profissional como sendo a verdadeira potência. Elaboramos este trabalho baseado em pesquisas bibliográficas, com o objetivo de apresentar os fatores que influenciam na qualidade de vida nas organizações, mostrando a sua importância, pois ela afeta diretamente na vida dos indivíduos e consequentemente no resultado das organizações. Palavras Chave: Qualidade de Vida, Organizações, Trabalho. …

LER: Uma Avaliação do Impacto na Organização do Trabalho na CREDIP Pimenta Bueno-RO As LER/DORT são consideradas doenças ocupcionais de origem multicausal, os fatores que mais influenciam para o seu aparecimento são ergonômicos, ambientais, individuais, piscológicas, e principalmente organizacionais. Índice 1. Introdução 2. Referencial Teórico 2.1 Conceitos De Ler/dort 2.2 Como Surgiram As Doenças Por Movimentos Repetitivos 2.3 A Psicossomatização Das Ler/dort 2.4 Principais Sintomas…

participam nas organizações. Com esta abordagem surge a tendência à desumanização que englobava métodos rigorosos, científicos e precisos, aos quais os trabalhadores deveriam se submeter, enfim a preocupação com a máquina dá espaço para a preocupação com o homem e suas relações sociais desde aspectos técnicos e formais até aspectos psicológicos e sociológicos. Foi então a partir da década de 30 que essa transição ocorreu nos Estados Unidos impulsionada pelas modificações no cenário…

parcial para conclusão do curso de graduação. Campinas 2014 Resumo – Este trabalho tem como principal objetivo identificar fatores que trazem a satisfação dos executivos no trabalho em uma grande empresa de tecnologia, a escolha desse tema justifica-se por ele ser fundamental para qualquer organização nos dias de hoje, onde o fator humano cada vez mais se torna o principal elemento de competitividade, de forma que a satisfação dos colaboradores se torna…