Fatores Motivacionais Qvt

administrar suas várias carreiras como pais, mães, filhos, maridos esposas e cidadãos. As companhias certamente podem ajudar a manter esse equilíbrio. 2 - DESENVOLVIMENTO A melhoria do bem-estar e da qualidade de vida dos profissionais é um dos fatores que as empresas interessadas em reter seus melhores talentos, vêm trazendo, além de vantagens financeiras, outros atrativos aos seus funcionários, como forma de melhorar a produtividade e a satisfação interna. Essas empresas já…

11. METODOLOGIA 19 12. ANALISE DOS RESULTADOS DA PESQUISA 20 13. MEDIDAS DE MELHORIAS P/ A QVT 23 14. CONCLUSÃO 24 15. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICA

A Motivação Como Instrumento da Gestão de Pessoas Dentro das Empresas. 1. Introdução. Motivação é o conjunto de fatores psicológicos (conscientes ou inconscientes) de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determinam a conduta de um indivíduo, despertando sua vontade e interesse para uma tarefa ou ação conjunta. A motivação envolve sentimento de realização e de reconhecimento profissional, manifestado por meio de exercícios das tarefas que…

............................................................................... 68 5 v LISTA DE QUADROS E GRÁFICOS QUADRO 1 – ORIGENS DA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHO................ .................22 QUADRO 2 – EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE QVT................. ...........................................25 QUADRO 3 – ESTADO CIVIL................................................... .............................................35 QUADRO 4 – FORMAÇÃO ACADÊMICA............................... .

prestados. Essa qualidade nos serviços administrativos de recursos humanos contribui para a produção organizacional. 2-1 A qualidade de vida no trabalho A qualidade de vida no trabalho pode ser um meio de envolver pessoas e empresas. A QVT visa o bem estar do colaborador e a sua participação nas tomadas de decisão e problemas dentro da organização. A satisfação no trabalho não pode estar isolada da vida do colaborador. Hoje o que mais se comenta é sobre a importância da qualidade

impacto global e, em 2020, estima-se que será a 2ª, perdendo apenas para as doenças cardíacas. (PREVIDÊNCIA SOCIAL, 2008). Os dados da Previdência Social mostraram um grande crescimento e pedindo uma atenção especial para descobrirmos quais os fatores relacionados ao aumento deste índice na população e no ambiente de trabalho. A qualidade de vida destas pessoas ficará prejudicada, já que a maioria dos sintomas físicos é: É comum aparecerem com maior evidência sintomas físicos (dores…

Estudos sobre a relação entre Cultura Organizacional (CO) e Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) são escassos na literatura científica, principalmente no segmento de restaurantes fastfood. O desenvolvimento de uma investigação que interligue esses dois temas pode contribuir para a gestão da produção e de pessoas nesse segmento de empresas. Portanto, esta pesquisa tem o objetivo de estudar as relações entre a CO e a QVT de funcionários de restaurantes fastfood. Trata-se de um estudo…

(ABRH), “o sistema focado em cargos e remuneração é cada vez mais ineficiente. Hoje, as empresas valorizam seu capital intelectual. O executivo acredita que o principal desafio é ter lideres competentes, que gostem (das) de pessoas e conheçam os fatores que motivam o comprometimento destas com a organização.” O sistema de gestão utilizado até a década de 90, focado em cargos e remuneração, não é capaz de atender às novas demandas de um mercado globalizado e exigente. Então, é preciso…

propusemos palestras sobre estresse e qualidade de vida no trabalho (QVT). Foram levantados questionamentos acerca do mito do herói e do amor pela profissão bombeiro, que deixa em segundo plano seus problemas. Destacou-se o estresse no trabalho por situações traumáticas, como risco de vida eminente e mortes nos salvamentos. Entendemos que as intervenções contribuíram como espaço de escuta que propiciou reflexões a respeito da QVT. Palavras-chave: Qualidade de vida no trabalho,…

.21 FIGURA 2. Etapas de Treinamento............................................................................22 FIGURA 3. Teoria dos Dois fatores............................................................................33 LISTA DE ABREVIATURAS/SIGLAS GAP – Abertura, Espaço, Falha no processo, Erro . QVT – Qualidade de vida no Trabalho RH – Recursos Humanos DO – Desenvolvimento Organizacional SUMÁRIO