Fatores Motivacionais Em Ambiente Militar

pela transição e expansão da TGA, pois inovou trazendo à pauta a questão do conflito organizacional como algo positivo, sinalizador de vitalidade organizacional. Assim, a análise interorganizacional passou a ser relevante tanto quanto a análise do ambiente externo como variáveis das empresas. A ênfase nas pessoas é uma abordagem humanística com destaque em relação à estrutura e à tarefa organizacional, que antes eram consideradas mais importantes. Há duas ver­tentes que buscaram…

chegar a um objetivo baseado na posição inicial e a zona de destino. A ergonomia organizacional já consiste na melhoria dos sistemas, melhorando suas estruturas organizacionais, políticas programação de trabalho, satisfação no trabalho, teoria motivacional, supervisão, trabalho em equipe, trabalho à distância e ética. Na área da fisiologia e biomecânica, pode se tirar dois tipos de trabalho que podem ser utilizados no estudo da ergonomia: O trabalho estático, que é o tipo de trabalho…

sua sobrevivência e sucesso num mercado cada vez mais globalizado e competitivo. O presente trabalho aborda um dos temas administrativos mais pesquisados e estudados nos últimos cinquenta anos; liderança e motivação. A liderança se torna um dos fatores fundamentais para o sucesso das organizações, enfatizando, sobretudo o importante papel que esta exerce sobre a motivação humana para o trabalho em equipe. O líder, portanto assume um papel fundamental, já que é através deste…

(100.000 trabalhadores). Na China, as parábolas do filósofo Confúcio (551 – 479 a.C.), sugerem práticas para a boa administração pública e os processos administrativos foram demonstrados claramente, por volta de 500 a.C., no mais antigo tratado militar do mundo: A Arte da Guerra, de Sun Tzu. Os gregos (entre 400 – 350 a.C.) reconheceram a administração como uma arte separada e defendiam a abordagem científica do trabalho. Os romanos descentralizaram a administração de seu vasto…

trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; V até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; VI no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra c do Art. 65 da Lei n.º 4.375, de 17 de agosto de 1964. VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII pelo tempo que se…

serviu de modelo para muitas organizações que passaram a incorporar alguns princípios e normas administrativas. Influência da Organização Militar * Princípio da unidade de comando – cada subordinado só pode ter um superior, sendo o núcleo central das organizações. * Hierarquia – escala de níveis de comando utilizado em outras organizações A organização militar influenciou as Teorias da Administração ao longo do Tempo. Revolução Industrial * Com a influência da Máquina a…

Desenvolvimento Organizacional (DO) O período de transformações sociais que caracterizou a década de 1960 e provocou mudanças significativas no comportamento das pessoas, principalmente nos segmentos mais jovens da sociedade, também foi sentido no ambiente empresarial e na administração das organizações. Os mercados se internacionalizavam; as atividades de marketing adquiriram importância crescente e inovações tecnológicas faziam surgir novos produtos, provocando a rápida…

trabalho iremos abordar aspectos relacionados a geração X e a geração Y. Geração X é representada por pessoas nascidas em meados dos anos 60 e início dos anos 80, período da guerra fria, época dos últimos grandes estadistas e do surgimento da AIDS, como fator marcante para a sociedade. Já a geração Y é representada por pessoas nascidas entre anos 80 e 90, ou seja, a chamada “geração internet”. Esta geração tem como principal característica a velocidade da informação. GERAÇÃO X; Pessoas…

LIDERANÇA E GESTÃO ORGANIZACIONAL Monografia aprovada em ____/____/____ para conclusão do curso de MBA Em Liderança e Gestão Organizacional. CURITIBA 2011 1. INTRODUÇÃO: Um dos fatores determinantes para o crescimento das organizações é a combinação de motivação e de comprometimento de seus colaboradores. O gerenciamento adequado do capital humano das organizações trás excelentes resultados, pois este capital depende…

globalização muitas empresas utilizaram estratégias para manter e conquistar mercado. Com os avanços tecnológicos muitas empresas de call centers investiram em novas tecnologias como fatores críticos de sucesso, pois hoje existem muitos concorrentes, e uma tecnologia nova para atender as necessidades dos clientes é um fator determinante para adquirir mais clientes. Com os novos sistemas de informação existem programas que podem controlar o tempo de atendimento, a quantidade de clientes…