Fatores Motivacionais E Higiênicos Herzberg Teoria De Maslow

* Teoria de Maslow De acordo com Maslow, as necessidades básicas constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie: alimentação, sono, repouso, abrigo, etc. As necessidades de segurançaconstituem a busca de proteção contra a ameaça ou privação, a fuga e o perigo. As necessidades sociais incluem a necessidade de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade, de afeto e amor. Asnecessidades de auto estima envolvem a auto apreciação, a

ensinamentos, por ser o que sou hoje, e em agradecimento a tantas benções recebidas ofereço-te o meu futuro. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 2 REFERENCIAL TEÓRICO 9 2.1 Motivação 9 2.2 Teoria de Abraham Maslow 11 2.3 Teoria de Frederick Herzberg 15 2.4 O processo de motivação nas empresas 18 2.5 Como produzir a motivação 26 3 METODOLOGIA 28 4 RESULTADOS DA PESQUISA 29 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 30 6…

Dico A teoria comportamental (ou teoria behaviorista) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (Antropologia, Biologia, Bioquímica, Filosofia, Fisiologia, Pedagogia, Psicologia, Sociologia, Neurologia, entre outras), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas.…

...................................................8 2.2 Principais Teorias de Motivação ..........................................................................................8 a) Teoria da Hierarquia das Necessidades - Maslow ...........................................................9 b) Teoria dos Dois Fatores – Herzberg .................................................................................11 c) Teoria das Expetativas - Vroom..............................................

pesquisadores que vêm buscando alternativas para as questões motivacionais. Podemos questionar também: Motivação é algo intrínseco ou extrínseco? De acordo com Maximiano (2000), há dois grupos de motivos que influenciam o desempenho, que são: • Motivos internos: são aqueles que surgem das próprias pessoas, como aptidões, interesses, valores e habilidades da pessoa. São os impulsos interiores, de natureza fisiológica e psicológica, afetados por fatores sociológicos, como os grupos…

----------------------3 Motivação-------------------------------------------------------------------------------------------4 Satisfação no Trabalho---------------------------------------------------------------------------8 Teorias da Motivação---------------------------------------------------------------------------11 Conclusão------------------------------------------------------------------------------------------18 Bibliografia----------------------------

individuo ser motivado e/ou estar motivado, essa motivação dentro da organização acontece de maneira interna como; sentimento de auto realização e autoestima ou externa como, estrutura organizacional, formas de punição, etc. O estudo das teorias motivacionais a seguir vem com a finalidade de expor para organizações a melhor maneira de motivar seus trabalhadores e atender assim suas necessidades dentro da organização. A motivação está totalmente relacionadaa produtividade de casa…

HUMANOS: DO OPERACIONAL AO ESTRATÉGICO PROCESSO E PLATAFORMA MOTIVACIONAIS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: DO OPERACIONAL AO ESTRATÉGICO PROCESSO E PLATAFORMA MOTIVACIONAIS SUMÁRIO 1. TEORIAS DE MOTIVAÇÃO: COMPARATIVOS 1.1. Teoria de Maslow 1.2. Teoria de McGregor 1.3. Teoria de Herzberg 1.4. Teoria de Skinner 1.5. Teoria de Vromm e Rotter 2. CONCLUSÃO 3.…

improvisada, como era feito até então. Outro fator importante é que, com o aumento das empresas e, complexidade de sua administração, bem como o crescimento da concorrência, a busca por meios de melhorar a eficiência das organizações tornou-se regra no período. A divisão dos cargos e tarefas e a constante necessidade de redução de custos e desperdícios, fez com que os estudos desenvolvidos por Taylor e Fayol fossem tão marcantes em suas épocas. Pirâmide de Maslow Maslow, que determina…

ESPECÍFICOS 12 3. JUSTIFICATIVA 13 4. REFERENCIAL TEÓRICO 15 4.1 MOTIVAÇÃO 15 4.2 TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO 17 4.2.1 Hierarquia das necessidades de Maslow 17 4.2.2 A teoria ERG da motivação de Alderfer 20 4.2.3 Teoria X e Y de McGregor 21 4.2.4 Teoria dos dois fatores de Herzberg 23 4.2.5 Modelo da expectância de Vroom 25 4.2.6 Teoria da equidade de Adams 26 4.2.7 Teoria das necessidades adquiridas de McClelland 27 4.2.8 Consequências da…