Fatores Motivacionais E Higienicos

para entender os fatores que causariam insatisfação, e os responsáveis pela satisfação dos funcionários em seu ambiente de trabalho. Para concluir seus estudos Herzberg, realizou pesquisas com funcionários em diversas empresas, estimulando-os a explicar quais fatores os agradavam e os que os desagradavam. Para ele não bastava que os fatores de insatisfação estivessem ausentes nas empresas, mais sim que os fatores de satisfação estejam sempre presentes nas empresas. Assim aos fatores…

iniciada em 16/12/2007, relacionada com a Teoria dos dois fatores de Herzberg. Frederick Herzberg foi o autor da "Teoria dos Dois Fatores" que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. Nesta teoria Herzberg verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos e os Motivacionais. Fatores higiênicos: referem-se às condições que rodeiam o empregado enquanto

podemos definir a sensação? a. A sensação é um fato fisiológico, já que se trata de uma resposta do organismo aos estímulos. b. Sensação e percepção, nesta definição, podem ser consideradas como sinônimos. c. A sensação é um fator de interpretação psicológica perante um estímulo. d. A sensação passa exclusivamente pelo intelecto, para depois chegar aos canais perceptivos. e. Todas as alternativas estão incorretas. 0,25 pontos Pergunta 4 …

TEORIA COMPORTAMENTAL: ANÁLISE DAS IDEIAS DE MASLOW E HERZBERG Analisando a pirâmide motivacional de Maslow e a teoria dos dois fatores de Herzberg é possível notar que existe grande associação entre ambas. Maslow com seu modelo de hierarquia propôs o quanto as necessidades relativas a determinadas situações influem sobre o comportamento das pessoas. Sinteticamente, sua teoria consiste em cinco níveis hierárquicos, representados através de uma pirâmide tendo como base as necessidades…

uma palavra originária do latim motivus e é considerada com tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada ou adotar um determinado tipo de comportamento, e uma das questões mais polêmicas referentes ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. As pessoas como um todo tem um equilíbrio interno que de acordo com um estímulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade esta rompe o estado de equilíbrio da pessoa,…

fonte de motivação para o trabalho. e. Todas as alternativas estão incorretas. Pergunta 4 A teoria à qual nos referimos procura explicar como as crenças e expectativas das pessoas combinam-se aos estímulos para produzir algum tipo de força motivacional. Que teoria é esta? Resposta a. Teoria da equidade, de Stacy Adams. b. Teoria do reforço. c. Teoria de Herzberg. d. Teoria de Edwin Locke. e. Teoria de Vroom. Pergunta 5 McGregor construiu a teoria X e Y após…

fonte de motivação para o trabalho. e. Todas as alternativas estão incorretas. Pergunta 4 A teoria à qual nos referimos procura explicar como as crenças e expectativas das pessoas combinam-se aos estímulos para produzir algum tipo de força motivacional. Que teoria é esta? Resposta a. Teoria da equidade, de Stacy Adams. b. Teoria do reforço. c. Teoria de Herzberg. d. Teoria de Edwin Locke. e. Teoria de Vroom. Pergunta 5 McGregor construiu a teoria X e Y após…

fonte de motivação para o trabalho. e. Todas as alternativas estão incorretas. Pergunta 4 A teoria à qual nos referimos procura explicar como as crenças e expectativas das pessoas combinam-se aos estímulos para produzir algum tipo de força motivacional. Que teoria é esta? Resposta a. Teoria da equidade, de Stacy Adams. b. Teoria do reforço. c. Teoria de Herzberg. d. Teoria de Edwin Locke. e. Teoria de Vroom. Pergunta 5 McGregor construiu a teoria X e Y após…

Teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Estas procuravam identificar quais as consequências de determinados tipos de acontecimentos na vida profissional dos entrevistados, visando a determinar os fatores que os levaram a se sentirem excepcionalmente felizes e aqueles que os fizeram sentir-se infelizes na situação de trabalho. Fatores Higiênicos ou fatores…

Herzberg – Fatores Higiênicos e Motivacionais Enquanto Maslow fundamenta sua teoria da motivação nas diferentes necessidades humanas (abordagem intra-orientada ), Herzberg, alicerça a sua teoria no ambiente externo e no trabalho do individuo (abordagem extra-orientada). Herzberg verificou e evidenciou através de muito estudos práticos e presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: Fatores Higiênicos e os Motivacionais. Fatores…