Fatores Higienico E Motivacionais

ou inconscientes. • A motivação é introduzida na sociedade através de necessidades tanto fisiológicas quanto psicológicas, gerando no fim uma satisfação – agradável ou desagradável. • Quando não obtemos sucesso na satisfação, podemos adquirir fatores como frustração ou de compensação, transferindo a tensão realizada por uma outra que não precisamos satisfazer. Exemplo 1: A fome é uma necessidade fisiológica. O organismo necessita de alimento para funcionar. Exemplo 2: Reconhecimento…

concernente às necessidades fisiológicas, de segurança e de estima; 2) que, na motivação para o trabalho, o fator que mais está contribuindo é realização e os de menor contribuição são progresso funcional e crescimento pessoal; 3) que os fatores higiênicos remuneração, segurança e políticas e administração são os que mais fortemente estão acentuando a insatisfação no trabalho, enquanto o fator relacionamento interpessoal é o que mais está contribuindo para evitar essa insatisfação.…

A MOTIVAÇÃO NA ATUALIDADE RESUMO: O objetivo deste trabalho é mostrar que a verdadeira motivação nasce das necessidades interiores e não de fatores externos. A motivação é um tema que há décadas está em evidência. Como é possível fazer com que as pessoas trabalhem sob condições em que normalmente não estariam motivadas? Muitos gerentes caem na tentação de afirmar que uma de suas principais responsabilidades é motivar seus funcionários. Acreditam que é possível gerar motivação…

necessidades humanas, colocando-as em uma pirâmide. Frederick Herzberg - Fatores Higiênicos e Motivacionais Frederick nasceu em 1923 Era um psicólogo clinico norte –americano Em 1968 publicou um importante artigo na Harvard Business Review intitulado “Mais um vez: como você motiva os empregados?” Propôs um modelo motivacional baseado em dois fatores que, para ele, determinam o comportamento da pessoa. Fatores Higiênicos ou extrínsecos: Relacionado com o ambiente aonde as…

Organizacional Fig. 9.2 – Modelo simples de processo motivacional 1. Necessidade 2. Procura de satisfação da necessidade (Impulso) 6. Necessidade reavaliada pela pessoa Pessoa 5. Satisfação da necessidade (incentivo) ou frustração (punição) 3. Comportamento focado na meta 4. Desempenho (no sentido de alcançar a meta) Página 245 Idalberto Chiavenato Comportamento Organizacional Fig. 9.3 – Modelo integrado para explicar o processo motivacional Variáveis individuais Personalidade…

apesar das organizações desenvolverem o fator motivação a influência do indivíduo neste processo é fundamental. Palavras-chave: motivação, conceito, teoria, organizações. Introdução O comportamento das pessoas dentro da organização é complexo e depende de fatores internos, decorrentes de suas características de personalidade, como capacidade de aprendizagem, motivação, percepção do ambiente interno e externo, atitudes, emoções, valores, etc, e fatores externos,…

natureza). Teoria dos dois fatores: A satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo, são os chamados "fatores motivadores"; A insatisfação no cargo é função do ambiente, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do cargo, enriquecimento do cargo (ampliar as responsabilidades) são os chamados "fatores higiênicos". Fatores Higienicos: Esses fatores estão relacionados com o meio que o funcionário atua, são fatores determinados…

VARIÁVEIS MOTIVACIONAIS: UM ESTUDO NO SETOR FINANCEIRO Resumo As organizações estão passando por grandes transformações, a questão motivar pessoas está em evidência. Ter motivos para trabalhar, para se dedicar, para se comprometer, para quem quer vencer para querer aprender, para se dedicar àquilo que faz, em busca de resultados. As organizações estão inseridas num ambiente caracterizado por fortes turbulências e mudanças constantes, surgindo à necessidade de se buscar soluções…

que é, sempre progredir, envolve a realização do próprio potencial, autodesenvolvimento. fisiológicas e segurança são as necessidades primárias. social, estima e autorrealização são as necessidades secundárias. Teoria dos dois fatores de Herzberg Fatores Higiênicos -> É o ambiente que rodeia e envolvem o comportamento das pessoas. Salário, benefícios sociais, condições físicas e ambientais no trabalho, políticas e diretrizes da empresa, clima de relacionamento entre a empresa e…

Progresso Pessoal; - Valoriza o esforço, a aprendizagem e a competência. Associado aos seguintes comportamentos: - Encara o resultado com uma consequência do trabalho realizado; - Prazer em treinar e competir; - Encara a competição como um fator de desenvolvimento e aprendizagem; - Promove a permanência na actividade; - Reforça o esforço. Motivação Extrínseca (Natureza Sociocultural): pode ser despertada por: * Valorização dos resultados; * Propaganda positiva;…