ADMINISTRAÇÃO

de Herzberg? Essa teoria foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir do estudo de entrevistas realizadas com trabalhadores. Tais entrevistas procuravam identificar quais as consequências de determinados tipos de acontecimentos na vida profissional dos entrevistados, visando a determinar os fatores que o levaram a se sentirem felizes e aqueles que os fizeram sentirem-se infelizes na situação de trabalho. Os estudos levaram á conclusão de que os fatores que influíam na produção de satisfação profissional eram desligados e distintos dos fatores que levavam a insatisfação profissional. Assim, o oposto de satisfação profissional não seria a insatisfação, mas sim nenhuma satisfação profissional; e da mesma maneira o oposto de insatisfação profissional seria nenhuma insatisfação profissional e não a satisfação. Percebeu-se que os fatores que causavam satisfação estão relacionados á própria tarefa, relação do homem com o que ele faz, reconhecimento pela realização da tarefa, natureza da tarefa, responsabilidade, e capacidade de executar bem uma tarefa. Por outro lado, constatou-se que os fatores causadores de insatisfação são fatores ambientais, isto é, externo á tarefa, tais como: tipo de supervisão recebida no serviço, natureza das relações interpessoais, condição onde o trabalho é executado, e finalmente, o próprio salário recebido pelo indivíduo para executar o serviço. Ao primeiro grupo de fatores, Herzberg chamou de motivadores e ao segundo,…

noção de como lidar com cinco fatores, que se considerados alcançam sim os resultados esperados: Visão: mostrando a razão para que tudo isso está sendo feito. Conhecimento: mostrando a todos a maneira de como desenvolver tudo o que está sendo proposto. Motivação: a equipe somente estará engajada para realizar suas tarefas que ela realmente entender tudo antes de começar a agir. Recursos: sejam eles monetários, mais tempo, pessoas novas ou equipamentos diversos. Plano de Ação: estabelecer…

de Maslow e a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, que são teorias que se completam. Segundo Maximiano (2000), Maslow dividiu as necessidades humanas em cinco categorias: fisiológicas ou básicas, de segurança, participação, estima e auto-realização, nessa ordem. (MAXIMIANO, 2000, p. 350) A hierarquia das necessidades de Maslow pode ser representada na forma de uma pirâmide: De acordo com Maslow: As necessidades básicas estão na base da hierarquia. As pessoas procuram satisfaze-las…

empresa, e como tal, deve ser sua principal meta”. (Leonardo Bertolazzi) RESUMO Esta monografia faz uma análise sobre o estudo da motivação, este, que é um dos temas prediletos do enfoque comportamental, pois, é muito importante compreender os mecanismos que movimentam as pessoas. Destaca-se, no decorrer desta, os fatores que contribuem para a motivação dos profissionais de uma organização, e as consequências que a ausência destes, pode…

Agradeço: A minha mãe(Ana dos Santos Souza), pelo incentivo à construção; A minha esposa (Maria de Lourdes Souza), razão pela qual busco a realização dos projetos de sonhos a mim apresentados. Aos meus filhos (Paulo Henrique de Souza e Luiz Felipe de Souza), faróis de minha travessia. SOUZA, Antônio Augusto de. Gestão de Pessoas: Motivação Profissional. 2011 47. Trabalho de Conclusão de Curso…

(Ms). (Orientadora) LAVRAS MINAS GERAIS – BRASIL 2008 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho especialmente ao meu filho, que tanto se privou de minha presença durante a realização deste trabalho. À meus pais e meu marido que com seu auxílio incondicional, deram-me apoio para seguir até o final desta jornada. RESUMO 4 1 INTRODUÇÃO 5 2. OBJETIVOS 7…

N om e9 99 99 99 99 99 N om e9 99 99 99 99 99 N om I - Introdução ......................................................................................... 1 II. Apresentação do professor ................................................................... 2 III. Cronograma do curso ......................................................................... 3 1. Teorias da Motivação.…

industrial, a exigência do melhor desempenho de seus colaboradores está cada vez maior. A Cacau Show, por exemplo ,busca alternativas que motivem seus colaboradores, com o intuito de proporcionar um melhor clima organizacional e desempenho de seus profissionais. Por ser o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços para o alcance de metas, a motivação se tornou fundamental para o sucesso. Conhecer meios de manter as equipes motivadas a realizar seu…

funcionários (retrato da concorrência entre as organizações), facilitando certas escolhas dos funcionários e mantendo sua atenção concentrada no trabalho, e não em problemas do cotidiano (como a forma de se locomover até a empresa — em relação a transporte —, ou como se alimentar nos intervalos do trabalho — refeitórios na empresa ou vale-refeição). - A qualidade de vida (que tanto se fala em RH atualmente nas empresas) está ligada diretamente ao alcance dos benefícios fornecidos aos…

RESUMO O artigo apresenta um questionário elaborado para mensurar dois componentes do significado do trabalho – atributos valorativos e descritivos – e da motivação no trabalho – valência, expectativa e instrumentalidade – e relata pesquisa realizada para avaliar suas qualidades psicométricas, bem como explorar as inter-relações dos dois fenômenos. A pesquisa foi desenvolvida em Natal com uma amostra de 642 participantes, sendo 487 profissionais de saúde e 155 bancários.…