Fatores Higienico E Motivacionais

as consequências de determinados tipos de acontecimentos na vida profissional dos entrevistados, visando a determinar os fatores que o levaram a se sentirem felizes e aqueles que os fizeram sentirem-se infelizes na situação de trabalho. Os estudos levaram á conclusão de que os fatores que influíam na produção de satisfação profissional eram desligados e distintos dos fatores que levavam a insatisfação profissional. Assim, o oposto de satisfação profissional não seria a insatisfação, mas…

1 Notas: 1 Pensando em como melhorar o desempenho da empresa, Frederick Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores motivacionais, em que basicamente ele buscava mapear quais fatores gerariam mais satisfação aos funcionários procurando, gerando assim um aumento de produtividade. Analise as asserções abaixo e indique se é VERDADEIRA (correta) ou FALSA (incorreta). Os fatores higiênicos envolvem os sentimentos de crescimento individual, de reconhecimento profissional e as necessidades…

NECESSIDADE PRIMARIA TRATA-SE DAS FISIOLÓGICAS E DE SEGURANÇA. .NECESSIDADE SECUNDÁRIA TRATA-SE DAS SÓCIAS DE SISTEMA E DE AUTO-REALIZAÇÃO. A MOTIVAÇÃO PODE SER APRESENTADA POR DOS FATORES: OS HIGIÊNICOS E OS MOTIVACIONAIS. .HIGIÊNICOS-CONTEXTUAIS E PREVENTIVOS .MOTIVACIONAIS-INTRÍNSECOS E SATISFATÓRIO. O ESTADO MOTIVACIONAL DAS PESSOAS NA EMPRESA PRODUZ UM CLIMA ORGANIZACIONAL REINANTE. A LIDERANÇA PODE SER VISTA PELOS TRAÇOS DE PERSONALIDADE DO LÍDER, COMO: AUTORITÁRIA, LIBERAL…

da satisfação. 2011’1 Introdução à Administração 04 4 Motivação Motivação é um fator interno que inicia, dirige e integra o comportamento humano. As pessoas são movidos por dor e prazer. Queremos a alegria, o dinheiro, a saúde, a felicidade da mesma forma que lutamos para evitar a dor, a tristeza, a doença e a pobreza. 2011’1 Introdução à Administração 04 5 Teorias Motivacionais Escola Clássica: para Taylor, o administrador deveria especificar os…

.12 1. APRESENTAÇÃO Este estudo se baseia nas teorias da motivação para o aprimoramento do ambiente de trabalho de acordo com as necessidades e valores do trabalhador e na aplicabilidade dos programas motivacionais. O ambiente de trabalho é onde o trabalhador passa boa parte de sua vida. É nele que são desenvolvidas atividades de interesse geral, benéficas para os indivíduos, cidades ou países. Porém as exigências abusivas,…

reconhecido); e) Auto realização (algo que gosta e que desafia / chega no topo); * Herzberg defende os fatores motivacionais e higiênicos; Fatores motivacionais: fatores intrínsecos (de dentro pra fora); * Não se sente realizado; * Não se sente reconhecido; * Não tem progresso profissional; * Não tem responsabilidade; Fatores higiênicos: fatores extrínsecos (de fora pra dentro);

Em meados do século XX, foram elaboradas três teorias sobre motivação que serviram de base para as principais teorias que as sucederam: a Hierarquia de Necessidades de Abraham Maslow, a Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg e as Teorias X e Y de Douglas McGregor. Hierarquia de Necessidades de Maslow. Com sua Hierarquia de Necessidades, Maslow criou uma classificação das necessidades humanas básicas em grupos que se relacionam entre si em uma escala hierárquica, de forma que…

de alguns autores como Stephen P. Robbins, Abraham Maslow, Idalberto Chiavenato. A metodologia da pesquisa utilizada tem características exploratórias e quantitativas, com estudo de caso e aplicação de um questionário com base na teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg, com o finalidade de avaliar a motivação na empresa Rotaplast em Caxias do Sul/RS. Com base nos resultados do questionário, ficou notável que há um nível considerável de desmotivação no que diz respeito ao…

A motivação é o conceito mais associado à perspectiva do comportamento e pode ser compreendida como o resultado da interação de um indivíduo com a situação que o envolve, desta forma as pessoas diferem quanto ao seu impulso motivacional básico, sendo que o nível de motivação varia entre as pessoas e na mesma pessoa ao longo do tempo (CHIAVENATO, 2004). Em um sentido sistêmico a motivação consiste em três elementos integrantes e interdependentes (CHIAVENATO, 2004): Necessidades: estado…

TEMA 4: Página 82, questão 9. Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma podemos equipara-las? A hierarquia de necessidades de Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem