Fatores Higienico E Motivacionais

Sumário 1- Introdução 2 Rotinas trabalhistas 3- Diferenciais individuais 12 3.1 que é liderança! 3.2 O que é motivação! 3.3 Teoria das necessidades de Maslow. 3.4 Fatores que influenciam a Teoria dos Dois Fatores Herzberg 3.5 A diferença entre grupos e equipes. 4- Processo contábil 4.1 Processo legal para se abrir uma empresa de prestação de serviço. 4.2 Modelo básico de contrato social 5- Juros 6- Analise de

suas Regionais, Divisão de programas Especiais - DPE, com base nos resultados de uma pesquisa desenvolvida nesse órgão. Inicialmente, procurou-se investigar o conjunto de fatores que influenciam essa qualidade de vida. Analisando propriedades extrínsecas e intrínsecas do trabalho, sugerem-se a importância de se atingir os fatores intrínsecos, que são os verdadeiros motivadores, para assim obter maior eficiência e produtividade. Busca-se, então, verificar na cultura organizacional…

como uma organização do tipo normativa ou seja o poder baseia-se no consenso sobre objetivos e métodos da organização. Utilizam o controle moral como a principal influência sobre os participantes, porque esses têm elevado envolvimento "moral" e motivacionais. Bueno em modificar sua estrutura precisa ter ênfase na estrutura, nas pessoas e no ambiente. Na Estrutura: O estruturalismo está voltado para o todo e para o relacionamento das partes na constituição do todo. A totalidade, a…

Teoria da Hierarquia de necessidades Teorias X e Y Teoria de dois fatores TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES Abraham Maslow Nível Alto Nível Baixo Teoria X e Y McGregor TEORIA DOS DOIS FATORES Frederick Herzberg PRESENÇA DE FATORES MOTIVACIONAIS AUSÊNCIA DE FATORES MOTIVACIONAIS SATISFAÇÃO NÃO - SATISFAÇÃO INSATISFAÇÃO NÃO INSATISFAÇÃO PRESENÇA DE FATORES HIGIÊNICOS AUSÊNCIA DE FATORES HIGIÊNICOS Teorias Contemporâneas sobre a Motivação…

Prof. Claudete Farias Ipojuca/PE 2009 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 MOTIVAÇÃO 2.2 TEORIA DE MASLOW 2.3 TEORIA DE HERZBERG 2.4 TEORIA DA EXPECTATIVA 2.5 PRÁTICAS MOTIVACIONAIS 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO Sabemos que a motivação humana para o trabalho permanece ainda como um dos grandes desafios dentro da realidade das organizações. Apesar das inúmeras e complexas teorias, a motivação, na prática,

por necessidade e motivos da pessoa. É importante salientar que a motivação extrínseca não é fruto necessariamente da ação do ambiente e a intrínseca da pessoa. A motivação é sempre fruto da interação entre a pessoa e o ambiente. 1.2 Ciclo motivacional A motivação é cíclica e começa com uma necessidade. A necessidade interrompe o estado de equilíbrio do organismo e provoca tensão, desconforto, desequilíbrio. A tensão leva o indivíduo à ação. A ação pode levar ao equilíbrio…

processo motivacional. • Descrever a hierarquia das necessidades humanas. • Diferenciar os fatores higiênicos e os fatores motivacionais. • Compreender as características das necessidades aprendidas. • Esclarecer os objetivos individuais e como as pessoas se comportam. • Utilizar os conceitos de motivação, reforço do comportamento desejado e eqüidade nas recompensas. • Aplicar na prática organizacional os conceitos de motivação. 1 Administração - 16 Etapas do ciclo…

implica em fatores como autoestima e autoconfiança, o amor próprio, implica na necessidade de status e reconhecimento social. Auto realização: Essa necessidade é posterior ao alcance das anteriores, por isso considerada a menos urgente, refere-se ao impulso de buscar o crescimento pessoal e a auto realização. Uma necessidade somente começa a existir quando a outra está plenamente satisfeita. 3) Descreva as principais descobertas de Herzberg e apresente a definição de fatores…

andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dar origem a uma tendência, a comportamento específico. E uma das questões, mas polêmica referente ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. Se estudarmos a evolução do pensamento administrativo, detendo-nos, primeiramente, na “Teoria a Administração Cientifica”, de F. Taylor. Ele não se preocupada, em absoluto, com a satisfação que o…

conforme você considere que pertencem a tal ou qual teoria. (1)Teoria das necessidades hierarquizadas de Maslow (2)Teoria dos fatores de Herzberg (3)Teoria das necessidades aprendidas de McClelland (4)Teoria da expectativa (5)Teoria da eqüidade (2 )Existem dois fatores que explicam o comportamento das pessoas no trabalho: os higiênicos e os motivacionais. (1 )As necessidades humanas estão organizadas hierarquicamente e a busca de satisfazê-las é o que nos motiva a tomar…