Fatores Externos Que Afetam As Organizaçoes

RESUMO Este trabalho teve o objetivo de analisar a forma de empreendedorismo praticada na revenda de produtos da empresa Fator 5, a organização e tudo que cerca o seu ambiente, a concorrência. A análise desses fatores é de muita importância para o seu perfeito funcionamento, uma vez que o mercado está em constante mudança e cada vez mais competitivo. Por meio desses fatores a organização tem como verificar suas oportunidades e ameaças, prevenindo dos possíveis riscos do negócio,…

dinâmica e contingencial de fatores físicos, tecnológicos e sociopsicológicos que afetam a cultura e renovam o clima organizacional, refletindo-se no bem-estar do trabalhador e na produtividade das empresas. A QVT deve ser considerada como uma gestão dinâmica porque as organizações e as pessoas mudam constantemente; e é contingencial porque depende da realidade de cada empresa no contexto em que está inserida. Além disso, pouco resolve atentar-se apenas para fatores físicos,…

contribuindo para o melhor desempenho e para a competitividade das organizações. Esse método permite a manifestação dos funcionários em relação ao processo de administração da empresa de forma organizada e responsável, sempre contribuindo com suas experiências e conhecimentos, buscando sempre agregar mais valores às funções e pessoas dos quais participa. Administar de forma participativa consiste em compartilhar as decisões que afetam a empresa, não apenas com funcionários, mas também…

Ferramentas de Gestão Globalização e as organizações Fenômenos econômicos e sociais de alcance mundial estão reestruturando o ambiente de negócios, tornando-o cada vez mais complexo e colocando os métodos tradicionais de gestão no banco dos réus. A globalização da economia, alavancada pelas novas tecnologias, é uma realidade inescapável. Compreender a interação da organização com o meio e as principais funções do administrador. Analisar o ambiente interno e externo de uma organização.…

atual das organizações como uma das práticas inovadoras de gestão de pessoas. Buscando compreender de forma mais consistente este novo conceito, aborda-se o desenvolvimento de competências como fonte de sustentação e complementaridade às ações educacionais. Além disso, são discutidas as tecnologias e sua interatividade no processo de aprendizagem. PRINCÍPIOS: OS SETE PRINCÍPIOS DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA, SÃO: 1. Competitividade: Educação como forma de valorizar o capital intelectual e…

competentes e qualificados independente de como eles chegarão se é pelo recrutamento interno ou externo. Para serem bem sucedidas, as organizações necessitam das pessoas certas, na quantidade certa e na hora certa. Por isso, atrair pessoas certas, pelo custo certo, na hora certa é o resultado de um sistema de recrutamento eficaz. Neste trabalho citamos a importância da necessidade do Recrutamento nas organizações, pois esse define claramente o perfil das pessoas que possam alcançar o…

...................... 43 4.3 Análise do Ambiente e Diagnóstico da Situação Atual .................................................. 44 4.3.1 Variáveis do macro e microambiente que influenciam a Jope Industrial ............... 47 4.3.2 Fatores internos e externos que impactam no funcionamento da Jope Industrial .. 52 4.4 Proposição do Planejamento Estratégico para a Empresa Jope Industrial ..................... 54 4.4.1 Proposta de elementos sugeridos para comporem o Planejamento…

RESUMO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM DIFERENTES PAISES: lições para as organizações brasileiras? A Gestão de Recursos Humanos tem a característica de ser um parceiro nos negócios, delegando a responsabilidade aos gestores de linha, focando as reações individuais, participando e contribuindo efetivamente para os resultados organizacionais. Os objetivos das políticas de praticas de gestão de pessoas devem estar unidos com os objetivos da organização devendo participar de decisões…

Sumário Assim como os sistemas ERP revolucionaram a maneira como as organizações realizam negócios através da integração de seus processos operacionais as ferramentas EPM prometem revolucionar a forma como as organizações conduzem seus projetos através da gestão integrada do portfólio de projetos da empresa. Este artigo apresenta os principais fatores que afetam o sucesso da implantação de um sistema EPM e os compara com os fatores críticos de implantação de sistemas ERP aproveitando…

Motivação Humana Fundamentando-se no comportamento individual das pessoas, usando o estudo da motivação humana, a Teoria Comportamental explica o comportamento organizacional onde os autores entendem que para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações, o administrador precisaconhecer as necessidades humanas, compreendendo-lhes o comportamento e usando-lhes a motivação. Hierarquia das Necessidades de Maslow As necessidades humanas estão organizadas e dispostas em…