Fatores Externos Condicionantes Do Modelo De Gestão De Pessoas

ChiavenatoGestão de Pessoas Dourados-MS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO RECRUTAMENTO DE PESSOAS Mercado de Trabalho Fatores de condicionamento do MT O novo perfil do emprego Mercado de RH Conceito de Recrutamento Recrutamento Interno e Externo Técnicas de Recrutamento Externo Avaliação dos resultados do Recrutamento SELEÇÃO DE PESSOAS Seleção de pessoas Conceito de Seleção de Pessoas Seleção como Processo de comparação Seleção como um processo de decisão e escolha Modelo de…

contendo os fatores condicionantes e taxas de mortalidade das empresas brasileiras, identifica que 49,4% das empresas encerram suas atividades com até dois anos de existência, 56,4% com até três anos de existência e 59,9% não sobrevivem além dos quatro anos. O setor hoteleiro está em ebulição no Brasil, decorrente da entrada de grandes redes de hotéis, tornando a hotelaria um dos terrenos mais fecundos para a concretização de negócios. Nota-se que com ampliação do turismo, entre outros…

presentes em praticamente todas as atividades do cotidiano, seja na hora de fazer compras, contratar serviços, declarar renda, entre outros. Nas organizações são úteis porque facilitam o intercâmbio dados entre departamentos e a comunicação com agentes externos, como clientes e fornecedores. Dentre as funções do Administrador – POCC, o acompanhamento das atividades e sua avaliação com dados estatísticos é de suma importância (D’ASCENSÃO, 2007). Nesse contexto, avalie as seguintes…

SAÚDE E DOENÇA: DOIS FENÔMENOS DA VIDA 1. Resgatando a historicidade do processo saúde-doença Na maioria das vezes, quando perguntamos sobre a saúde de alguém, escutamos como resposta que tudo está bem se a pessoa a quem nos referimos não ficou doente, não precisou tomar medicamentos e nem utilizou os serviços de saúde. Caso contrário, a resposta será que não anda bem. Frequentemente, temos definido saúde como oposto de doença, algo que somente percebemos quando sentimos a sua…

METODOLOGIA PARA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL EM SERVIÇOS DE ENGENHARIA PARA EMPREENDIMENTOS PETROLÍFEROS: UM ESTUDO DE CASO Fernando Luiz Affonso TESE SUBMETIDA AO CORPO DOCENTE DA COORDENAÇÃO DOS PROGRAMAS DE PÓS-GRADUAÇÃO DE ENGENHARIA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO COMO PARTE DOS REQUISITOS NECESSÁRIOS PARA A OBTENÇÃO DO GRAU DE MESTRE EM CIÊNCIAS EM PLANEJAMENTO ENERGÉTICO. Aprovado por:…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACONAL GESTÃO DO CONHECIMENTO CASTRO 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho elaborado na disciplina de Gestão do Conhecimento, sob supervisão do tutor presencial Alessandro Contador Bueno, à banca examinadora da Faculdade Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de bacharel em Administração sob a…

beneficiadas 24 24 Riscos e condicionantes • Corrida de obstáculos • De que precisam as cidades-sede? • A preocupação com o legado • O risco da ineficiência econômica • Os imponderáveis fatores externos 26 26 26 29 30 31 Desafios e oportunidades • Como potencializar os efeitos positivos da Copa? 32 32 Governança e planejamento • Plano diretor da Copa para cada cidade-sede 34 34 Monitoramento, controle e transparência • Gestão de projetos com foco…

Planejamento da Gestão de Pessoas Profª: Nyele Serpa Missão Representa a razão da existência de uma organização. Significa a finalidade ou o motivo pelo qual a organização foi criada e para o que ela deve servir.    Uma missão organizacional deve obedecer a três perguntas básicas: Quem somos nós? O que fazemos? E por que fazemos o que fazemos? A missão envolve os objetivos essenciais do negócio e está geralmente focalizada fora da empresa, ou seja, no atendimento a demandas da…

Capítulo 11 Modelos de Organização Introdução Todas as organizações se utilizam, no geral, das mesmas técnicas e princípios básicos para o processo de organizar, no entanto, elas usam estruturas organizacionais diferente. A estrutura organizacional varia dependendo da situação que a organização está inserida, mas inda assim possui elementos que permitem agrupá-las em modelos, os dois principais modelos são: o mecanicista e o orgânico. Modelo de organização As organizações são diferentes…

Resumo Este artigo realiza uma análise qualitativa sobre a influência da cultura organizacional na Gestão da mudança em empresa de serviços logísticos. Entende-se que a transformação somente torna-se possível pelo comprometimento de todos os profissionais da empresa, o que é propiciado pela cultura organizacional, visto que esta introduz valores que consolidam as mudanças a partir de programas, metodologias e atividades. Foi realizado um estudo de caso a partir de pesquisa documental em…