Expo Rh

3 Análise dos Aspectos Demográficos 12 1.2.4 Oportunidades de Mercado 13 1.2.5 Áreas de atuação do profissional da carreira escolhida 16 1.2.6 Perfil que o profissional deve ter 16 1.3 Perfil do Profissional Administrador da área de RH 17 1.4 Descrição da questão problema 18 1.5 Elaborar plano de ação 19 2 CONCLUSÃO 21 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................................23 Anexos 24

Planejamento de pessoal Fazer um planejamento da área de RH é uma estratégia de abordagem e um tratamento global da administração, que se integra com o negócio da empresa e inclui preocupação com o futuro. Essa visão não é apenas um conjunto de técnicas para se somar às já existentes e sim uma metodologia para levar os objetivos da empresa adiante, já que as pessoas são responsáveis pelo "fazer" e pelos resultados. Segundo Lucena (1995, p.84) - "Planejamento de recursos humanos compreende o

os tipos de comunicação que compõem o ambiente interno da empresa, os canais de comunicações usados na empresa, os estilos de comunicação, quando ocorrem problemas de comunicação, como melhora-los, a comunicação focada em pessoas e qual é o papel do RH com a informação. Esses temas tem por objetivo demostrar o que compõe uma comunicação, quais seus tipos, suas dificuldades e como resolvê-las e para que serve. A comunicação tem várias etapas pode ser ela escrita, falada, ou…

Gestão de Pessoas deve trabalhar, estrategicamente, os potenciais das organizações através de uma Gestão por Competências e do Conhecimento, que é hoje o grande diferencial competitivo das organizações. O profissional atuante nesta área especifica de RH tem tido nos últimos anos um destaque mais estratégico para o negócio, pois suas ações podem ajudar, e muito, a Organização a alcançar seus principais objetivos, por meio do fornecimento de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, através…

presentes na organização e a contratação de um profissional que ficaria responsável pelo recrutamento e seleção de profissionais e para isso seria necessária uma redefinição das atividades de cada cargo dentro do setor de RH e adequando suas atribuições e salários. Atualmente temos o setor de RH com uma estrutura de um gestor frente a três analistas que estão distribuídos como Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação e Administração de Pessoal e Benefícios. A organização é uma…

EMPREENDEDORISMO – CONCEITO E HISTÓRIA Ruth Zimmer Rosa Simone Schmidt Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão em RH (RHU 0061) – Gestão de Pessoas 03/12/2012 RESUMO A palavra empreendedor (entrepreneur) tem origem francesa e quer dizer: aquele que assume risco e começa algo novo. Esta palavra foi usada pela primeira vez em 1725 pelo economista irlandês Richard Cantilon para identificar o indivíduo que assumia riscos. Embora a palavra tenha quase três…

já são utilizados por empresas que atuam em ramos altamente dinâmicos e que exigem adaptação e atualização constante da força de trabalho. A gestão de pessoas por competências é um modelo de gestão que contribui para o planejamento estratégico de RH. Por meio da utilização deste modelo é possível saber quais são as competências individuais e organizacionais necessárias à organização para atingir os objetivos estratégicos, bem como o que deve ser feito para buscar novas competências ou…

essas vagas parecem ser mais concorridos e identifica-se que os profissionais que têm experiência, normalmente obtém vantagem sobre os candidatos que não a possuem. Dentre as etapas mais comuns estão: a dinâmica de grupo, a entrevista com o analista de RH e por fim a entrevista com o gerente da área. Em alguns casos são aplicadas provas de informática e idiomas, assim como provas de conhecimentos gerais e/ou específicos. O programa de trainee é uma opção para jovens que estejam…

DESENVOLVIMENTO Trabalho de Treinamento e Desenvolvimento com a junção do Origami. É necessário treinar para desenvolver a prática. Curso de formação específica em Recursos Humanos da Universidade Nove de Julho (Uninove) 11º Expo RH Orientador: Prof.ª. Drª. Eliza Mariz UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO-2014 SUMÁRIO…

metade dos componentes da CIPA é indicada pela empresa e outra metade é escolhida pelo voto dos funcionários. É de inteira responsabilidade da CIPA identificar todo e qualquer ato do trabalhador que possa causar possíveis danos a sua saúde assim como expô-lo a futuros acidentes de trabalho. Segundo Chiavenato (2009), um plano de segurança do trabalho envolve as seguintes condições, 1) A segurança em si é uma responsabilidade de linha e uma função de staff em face da sua…