Expo rh estagiarios

André Luiz Rocha Edileiny Almeida Vagner Regis Santos William Rhem Santos ADM ESPECÍFICA EM RECURSOS HUMANOS: VIII EXPO RH. ESTÁGIARIO, O PERFIL PROFISSIONAL, DICAS E PROGRAMAS DE ESTÁGIO. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2012 André Luiz Rocha Edileiny Almeida Vagner Regis Santos William Rhem Santos ADM ESPECÍFICA EM RECURSOS HUMANOS: VIII EXPO RH. ESTÁGIARIO, O PERFIL PROFISSIONAL, DICAS E PROGRAMAS DE ESTÁGIO. Trabalho de pesquisa do conteúdo utilizado na VII Expo RH, sobre o tema Estagiário, o perfil profissional, dicas e programas de estágio, para obtenção de nota das disciplinas do 1 Semestre, do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos da Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob orientação da Professora UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................................................................... 01 1. Qual o Perfil Profissional que as empresas procuram...................... 01 2. Perguntas frequentes........................................................................ 02 3. Dicas para um bom estágio e uma boa carreira............................... 03 3.1 Primeiro emprego........................................................

AVALIAÇÃO VIII EXPO RH 1. Introdução.......................................................................................................................01 2. Desenvolvimento............................................................................................................02 2.1 Analise Critica................................................................................................................02 2.1.1 Analise Critica do…

ELABORAR E ENVIAR CURRÍCULO 1.1. PERSONALIZANDO SEU CURRÍCULO Nenhuma posição ou vaga é igual à outra. Portanto, o seu currículo não pode ser padronizado para todas as vagas e processos para os quais se candidatar. É preciso analisar cada uma das oportunidades que aparecem e fazer as adaptações necessárias, personalizando o seu currículo para cada tipo de oportunidade surgida, valorizando mais ou menos determinados aspectos de seus dados, conforme o perfil proposto…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA EMPREENDEDORISMO INOVAR RH – SOLUÇÕES COORPORATIVA Setor da Economia: Serviços Área de atuação: Recrutamento e Seleção Plano de Negócios apresentado como requisito parcial para aprovação da disciplina Empreendedorismo. Orientadora: Professora June Rothstein, M.Sc. Componentes do Grupo: Jarbas Mello Novembro/2013 1. INTRODUÇÃO O plano de negócio é…

Planejamento de pessoal Fazer um planejamento da área de RH é uma estratégia de abordagem e um tratamento global da administração, que se integra com o negócio da empresa e inclui preocupação com o futuro. Essa visão não é apenas um conjunto de técnicas para se somar às já existentes e sim uma metodologia para levar os objetivos da empresa adiante, já que as pessoas são responsáveis pelo "fazer" e pelos resultados. Segundo Lucena (1995, p.84) - "Planejamento de recursos humanos…

superior é colocada a observação de cursando ou comprovante de conclusão e certificação do curso. Na maioria dos casos não é possível identificar se o selecionador é a própria empresa, com RH interno, ou não, ou uma empresa de consultoria porque colocam apenas um e-mail para envio de currículos, endereço para entrega e em alguns casos apenas telefone para contato. Encontramos casos de anúncios que informam apenas o endereço e o mesmo incompleto sem um ponto de referência ou telefone.…

1 1)Linha de evolução da área de Recursos Humanos e a sua importância na atualidade para o sucesso das organizações: A área de RH é uma área interdisciplinar: envolvem necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, Sociologia Organizacional, Engenharia Industrial, Direito do Trabalho, Engenharia de Segurança, Medicina do Trabalho, Engenharia de Sistemas, Cibernética, Etc. Os assuntos normalmente tratados em RH referem-se a uma…

denominada Brasil Confecções, que atua no ramo de vestuário da Lina de Equipamentos de Proteção Individual, funcionando no ABC paulista, já importando seu produto para os Estados Unidos e Europa. O desafio é a contratação pela equipe de um Analista de Recursos Humanos. 2. METODOLOGIA A metodologia do trabalho consistiu na divisão de 4 etapas. No primeiro momento, a equipe, em reunião buscou familiarizar-se com conceitos fundamentais acerca do que vem a ser Recrutamento e Seleção de…

conjuntura da empresa Brasil Confecções está é a única maneira, à medida que a empresa não possui profissionais com o perfil necessário ao desenvolvimento da função. Utilizaremos como fonte para o recrutamento: Banco de dados interno (Currículo); Instituições de Ensino; Indicações dos Funcionários da empresas e Agências de emprego. 7.2 FORMAS DE TRATAMENTO EM RELAÇÃO AOS CANDIDATOS Ao convocar candidatos para fase de entrevistas, o ideal é utilizar uma abordagem que perpasse os…

seleção. Números registrados no banco de dados do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) mostram que os jovens universitários têm consciência da importância de se adquirir experiência por intermédio do estágio. São aproximadamente 800 mil nomes de estudantes cadastrados aguardando uma vaga (Moura, sem data). O emprego formal pode exigir do candidato algum tipo de experiência e a existência desse requisito varia de acordo com a empresa e o cargo a ser ocupado. Os processos seletivos…