gestao de pessoas

ANALISTA ADMINISTRATIVO JR
Requisitos Mínimos Exigidos
Formação superior completa em Administração, Direito ou Economia. Experiência com elaboração de contratos e procedimentos de licitação. Experiência na área de seguros: automóvel, imóvel, acidentes pessoais, clientela de clubes e eventos, incêndios e outros.
Atividades a serem exercidas
Elaborar e contratar contratos de diversos gêneros. Cadastrar contratos em sistema. Negociar correção de contratos com base em CCT e índices oficiais do governo. Analisar processos e aditamentos de contratos, dentre outras atividades correlatas.

Para se efetivar uma boa gestão de pessoal é necessária a execução de um recrutamento e seleção que dê conta das necessidades e oportunidades da empresa, isto é perceber as situações adequadas para admissão de pessoal. É no recrutamento que se busca os bons profissionais para execução dos objetivos e metas empresariais.
Com a introdução da ciência humana, em especial a psicologia e sociologia, na análise do comportamento humano os recursosadquiridos possibilitam uma maior integração e interação entre os recursos humanos e estruturas, garantindo um recrutamento, seleção mais apropriado aos objetivos e metas da empresa.
As atividades desenvolvidas pelo departamento de Recursos Humanos são muito valorizadas pelas empresas, uma vez que a boa aplicação de seus processos afeta a empresa como um todo, podendo obter-se implicações nos mais variados setores, atingindo diversos níveis da empresa, desde o operacional aos mais elevados. Porém, para que o setor de Recursos Humanos desenvolva um bom trabalho,é de suma importância um planejamento adequado dos procedimentos a serem executados.Neste planejamento, um cuidadoso estudo deve ser realizado para que seja desenvolvido um sistema eficaz, onde deve-se definir apuradamente tanto os conceitos existentes acerca do tema, quanto as necessidades da empresa. Uma análise apropriada das características e necessidades da empresa pode significar o