NOVA APOSTILA DE GEST O DE PESSOAS

Gestão de Pessoas 1

1)Linha de evolução da área de Recursos Humanos e a sua importância na atualidade para o sucesso das organizações:

A área de RH é uma área interdisciplinar: envolvem necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional,
Sociologia Organizacional, Engenharia Industrial,
Direito do Trabalho,
Engenharia de Segurança, Medicina do Trabalho,
Engenharia de Sistemas,
Cibernética, Etc.
Os assuntos normalmente tratados em RH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: falam-se em aplicação e interpretação de testes psicológicos e entrevistas, de tecnologia de aprendizagem individual e de mudança organizacional, nutrição e alimentação, medicina e enfermagem, serviço social, plano de carreiras, desenhos de cargos e da organização, satisfação do trabalho, absenteísmo e salários e encargos sociais, mercado, lazer, incêndios e acidentes, disciplina e atitudes, interpretação de leis trabalhistas, eficiência e eficácia, estatísticas e registros, transporte para o pessoal, responsabilidade no nível de supervisão, auditoria e um sem-número de assuntos diversificados.

Os assuntos tratados pelo RH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva do RH), como a aspectos externos ou ambientais (abordagem extroversiva do RH). Veja exemplos abaixo:
TECNICAS AMBIENTE EXTERNO TECNICAS AMBIENTE INTERNO
*Pesquisa de mercado de trabalho *Analise e descrição de cargos
*Recrutamento e Seleção *Avaliação de cargos
*Pesquisa de salários e benefícios *Treinamento
*Relações com sindicatos *Avaliação de desempenho
*Relações com entidades de formação profissional *Plano de Carreiras
*Legislação Trabalhistas *Política Salarial
Não há leis ou princípios universais para a gestão dos recursos humanos.
O RH é contingencial, ou seja, depende a situação organizacional: ambiente, da