Expo rh 2012

COMO ELABORAR E ENVIAR CURRÍCULO 1.1. PERSONALIZANDO SEU CURRÍCULO Nenhuma posição ou vaga é igual à outra. Portanto, o seu currículo não pode ser padronizado para todas as vagas e processos para os quais se candidatar. É preciso analisar cada uma das oportunidades que aparecem e fazer as adaptações necessárias, personalizando o seu currículo para cada tipo de oportunidade surgida, valorizando mais ou menos determinados aspectos de seus dados, conforme o perfil proposto pelo requisitante. Você precisa se comunicar com o requisitante. Ao ler o seu currículo ele precisa perceber que você está tentando falar com ele, demonstrando que leu o anúncio ou soube da oportunidade e compreendeu bem as características da posição oferecida. De destaques aos principais pontos, requisitos e características que ele mencionou no anúncio, dos mais simples, como, por exemplo, endereço, idade, etc, ao mais complexo. Uma fonte, um pouco maior, um negrito, um destaque na apresentação, etc., podem fazer a diferença entre seu currículo ir para um lugar ou outro, ou seja, para uma gaveta e depois saco de lixo ou para a continuidade no processo. Se ele anunciou que está procurando por um Gerente de Recursos Humanos não vá mandar para ele o seu currículo padrão onde consta que sua principal área de interesse é Gerente de Relações Industriais ou de Gerente Administrativo e Financeiro, esperando e torcendo para que ele se detenha para ler o seu currículo e…

Planejamento de pessoal Fazer um planejamento da área de RH é uma estratégia de abordagem e um tratamento global da administração, que se integra com o negócio da empresa e inclui preocupação com o futuro. Essa visão não é apenas um conjunto de técnicas para se somar às já existentes e sim uma metodologia para levar os objetivos da empresa adiante, já que as pessoas são responsáveis pelo "fazer" e pelos resultados. Segundo Lucena (1995, p.84) - "Planejamento de recursos humanos…

superior é colocada a observação de cursando ou comprovante de conclusão e certificação do curso. Na maioria dos casos não é possível identificar se o selecionador é a própria empresa, com RH interno, ou não, ou uma empresa de consultoria porque colocam apenas um e-mail para envio de currículos, endereço para entrega e em alguns casos apenas telefone para contato. Encontramos casos de anúncios que informam apenas o endereço e o mesmo incompleto sem um ponto de referência ou telefone.…

Encaminhar cv : selecaoemphasis@emphasisconf.com.br / allinen@emphasis.com.br / nicoly.alline@hotmail.com ESTÁGIO TI CITYRH CONTRATA: ESTAGIÁRIO TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO CURSANDO ATÉ 5º SEMESTRE EM ANALISE DE SISTEMAS, PROCESSAMENTO DE DADOS, TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO OU SIMILARES. DISPONIBILIDADE PARA TRABALHAR NO PERÍODO DE MANHÃ E TARDE (6HORAS DIÁRIAS, DE 2ª À 6ªFEIRA). INTERESSADOS ENVIAR CV PARA daniele@cityrh.com.br E COLOCAR NO ASSUNTO TI_LKD. SUPERVISOR DA…

ANALISTA ADMINISTRATIVO JR Requisitos Mínimos Exigidos Formação superior completa em Administração, Direito ou Economia. Experiência com elaboração de contratos e procedimentos de licitação. Experiência na área de seguros: automóvel, imóvel, acidentes pessoais, clientela de clubes e eventos, incêndios e outros. Atividades a serem exercidas Elaborar e contratar contratos de diversos gêneros. Cadastrar contratos em sistema. Negociar correção de contratos com base em CCT e índices…

1 1)Linha de evolução da área de Recursos Humanos e a sua importância na atualidade para o sucesso das organizações: A área de RH é uma área interdisciplinar: envolvem necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, Sociologia Organizacional, Engenharia Industrial, Direito do Trabalho, Engenharia de Segurança, Medicina do Trabalho, Engenharia de Sistemas, Cibernética, Etc. Os assuntos normalmente tratados em RH referem-se a uma…

brasileiro, tornou-se importante não apenas “ser” um bom executivo. É importante também “parecer” ser um bom gestor. O raciocínio encontra respaldo em nossas andanças profissionais. Fora do Brasil, especialmente nos Estados Unidos, o número de executivos/profissionais que se dedicam ao self-promotion, como diferencial competitivo, é surpreendente. Especialmente na alocação do seu tempo. Em nosso país, a sociedade empresarial avalia as pessoas não apenas em função dos resultados por…

Performace Pg. 81- Como atingir um desempenho favorável nas dinâmicas Avaliação Pg. 82- Como saber se fui bem no processo? Pg. 83- Check-list da dinâmica de grupo Artigos Pg. 84- Uma atitude pode ser decisiva nas dinâmicas de grupo? Pg. 85- Dinâmica de grupo - uma alternativa pedagógica Este Guia do Emprego foi elaborado através de sites da internet, cujo autores e empresas são de grande renome no Brasil. Espero que este Guia ajude-o(a) na sua…

Performace Pg. 81- Como atingir um desempenho favorável nas dinâmicas Avaliação Pg. 82- Como saber se fui bem no processo? Pg. 83- Check-list da dinâmica de grupo Artigos Pg. 84- Uma atitude pode ser decisiva nas dinâmicas de grupo? Pg. 85- Dinâmica de grupo - uma alternativa pedagógica Este Guia do Emprego foi elaborado através de sites da internet, cujo autores e empresas são de grande renome no Brasil. Espero que este Guia ajude-o(a) na sua…

Salários..................................................................26 4.4.1 Implantação do plano de cargos e salários......................................................26 4.4.2 Fases para implantação do plano de Cargos e Salários..................................27 4.4.3 Remuneração funcional....................................................................................28 4.5 Gestão de…