plano de negocio

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA EMPREENDEDORISMO INOVAR RH – SOLUÇÕES COORPORATIVA Setor da Economia: Serviços Área de atuação: Recrutamento e Seleção Plano de Negócios apresentado como requisito parcial para aprovação da disciplina Empreendedorismo. Orientadora: Professora June Rothstein, M.Sc. Componentes do Grupo: Jarbas Mello Novembro/2013 1. INTRODUÇÃO O plano de negócio é importante, pois trata-se de um documento de planejamento, elaborado de acordo com as necessidades de cada empreendimento. Contém informações sobre o conceito do negócio, os riscos, os concorrentes, o perfil da clientela, as estratégias de marketing, bem como todo plano financeiro que viabilizará um novo negócio. Além de ser um ótimo instrumento de apresentação do negócio. 2. APRESENTAÇÃO Nosso negócio, criado em janeiro de 2013, tendo suas atividades operacionais iniciadas em março de 2013, com o objetivo de satisfazer a demanda nas áreas de turismo, como gastronomia e hotelaria, oportunidades para garçom, construção civil, camareiras, turístico e tradutor. O preparo para estar apto a preencher as vagas deve começar o quanto antes, como cursos de curta duração de Hotelaria e Turismo, Informática e Línguas, além de Marketing com especialização em Esportes. Instalado nas proximidades do Maracanã, nosso empreendimento “INOVAR – RH SOLUÇOES COORPORATVA” surgiu da oportunidade identificada…

planejamento da área de RH é uma estratégia de abordagem e um tratamento global da administração, que se integra com o negócio da empresa e inclui preocupação com o futuro. Essa visão não é apenas um conjunto de técnicas para se somar às já existentes e sim uma metodologia para levar os objetivos da empresa adiante, já que as pessoas são responsáveis pelo "fazer" e pelos resultados. Segundo Lucena (1995, p.84) - "Planejamento de recursos humanos compreende o processo gerencial de…

Principais Pontos do Plano de Negocio A Fator Humano é uma empresa de Consultoria em Processos de Aprendizagem organizacional com diferencial de avaliação de Desempenho. Onde temos como visão inicial atendermos empresas com segmento Comercial de médio porte. Nosso foco são os profissionais da área de Recursos Humanos como: Analista, Coordenadores, gerentes que atuem como facilitadores em grupos de trabalho ou que estejam em busca de novas ferramentas para o apoio ao desenvolvimento de…

crescimento da empresa. A valoRHumano é uma consultoria, situada na cidade do Paulista-PE. Sua instalação no município se deu por vários aspectos decorrentes de um estudo de mercado. E com pouco mais de um ano de sua existência, a empresa tem um mix de serviços capaz de atender a uma parcela cada vez maior de empresas, uma vez que essa variedade atinge necessidades que podem contribuir com o melhoramento geral das empresas e de seus colaboradores. Porém como estamos num ambiente…

PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM CONSULTORIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS por Hélio Borges Matosinhos Tese de Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos Orientado por: Professora Doutora Maria Margarida Fernandes Ruivo 2012 Práticas de Recrutamento e Seleção em Consultoria de Gestão de Recursos Humanos Nota Biográfica Hélio Borges Matosinhos nasceu em Paris, França em 1983. Licenciou-se em Psicologia em 2006 pela Universidade do Minho, com uma especialização em…

quando Walter Dill Scott expôs a um grupo de empresários de Chicago, argumentos persuasivos e convincentes sobre a utilização da Psicologia na Publicidade. A Psicologia Organizacional, segunda face da Psicologia do Trabalho, foi surgindo à Medida que os psicólogos deixaram de estudar apenas os postos de trabalho para contribuir Também na discussão das estruturas da organização. Dessa forma, houve uma ampliação do Objeto de estudo, apesar dos psicólogos continuarem presos ao…

UMA CULTURA DE COMPROMETIMENTO, MOTIVAÇÃO E VOLTADA Á RESULTADOS. PALAVRAS-CHAVE: RH estratégico; estratégia; visão e planejamento estratégico PERÍODO: 2004/1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 8 2 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 2.1 A Evolução da Gestão de Pessoas nas Organizações 13 2.2 A Administração de Recursos Humanos e os Principais Subsistemas 20 2.2.1 Subsistema de Planejamento, Recrutamento e Seleção de…

....................................................03 2. A MORTE E AS SUAS REPRESENTAÇOES................................................04 3. ANÁLISE E DISCUSSÃO DOS DADOS .......................................................09 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS ...........................................................................22 REFERÊNCIAS .........................................................................................................23 …

Serviço ao Consumidor da Airbus S.A.S na França. 2013. (96 p.). Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração). Curso de Administração, Universidade do Estado de Santa Catarina, Florianópolis, 2013. No atual paradigma econômico a importância dos ativos intangíveis das organizações, particularmente, o capital humano dessas, é irrefutável. Sendo assim, a função Recursos Humanos (RH) tende a ter uma nova abordagem, em que desenvolve um papel fundamental na estratégia da…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GRUPO INTERDISCIPLINAR DE ESTUDOS DA INOVAÇÃO E DO TRABALHO TERCEIRIZAÇÃO NO SETOR DE RH: ESTUDO DE CASOS EM EMPRESAS DO SETOR METAL MECÂNICO Simone van der Halen Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul Como requisito para a obtenção do grau de Mestre em Administração. Orientadora: Profª.…