Expo Rh Consultorias

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO–2014 EDLENE NUNES DA SILVA FERNANDA GOUVEA CARLETTI GABRIELA GIORA GEOVANA CORDEIRO GRACE APARECIDA KATHERINE LOPES MICHELE PONTES AUTOCONHECIMENTO E CARREIRA Trabalho da XI EXPO RH para o curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos da Universidade Nove de Julho (UNINOVE) Orientador: Prof. Antônio Luiz UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO -2014 SUMARIO 1. INTRODUÇÃO

equipes e até desenvolver o conteúdo necessário para suprir cada necessidade. A partir deste processo, o treinamento e a reciclagem são contínuos e geram ciclo virtuoso a favor da qualidade. Inteligência da qualidade: • Consultoria; • Implantações; • Processos; • Documentação; • MIS • Avaliação do monitor. Tecnologia da Informação: • Desenvolvimento de novas ferramentas; • Customizações; • Implantação de Operações; • Demandas; • Web…

Engenheiro Segurança do Trabalho Professora: MSc. Ana Paula Barbosa FRANCA 2013 INTRODUÇÃO De acordo com Ferguson (1961) a Psicologia Industrial surge como disciplina no dia 20 de Dezembro de 1901, quando Walter Dill Scott expôs a um grupo de empresários de Chicago, argumentos persuasivos e convincentes sobre a utilização da Psicologia na Publicidade. A Psicologia Organizacional, segunda face da Psicologia do Trabalho, foi surgindo à Medida que os…

operava até 2010 com a venda de cursos, tradução e consultoria a empresas e profissionais na Grande São Paulo, poderia se desdobrar em duas empresas, atuando também no negócio de venda de franquias fora da Grande São Paulo. Queremos destacar que este projeto não é fictício – ele foi elaborado, desde o seu início, com o objetivo de orientar as sócias da Companhia de Idiomas para este novo negócio: uma franqueadora. Os clientes, que antes eram alunos e RHs, neste projeto passam a ser os…

sistema de automação comercial desenvolvido pela própria Maxdata, com vários módulos: Max Manager, Max Posto e. Max Móbile. A segunda etapa apresenta uma simulação empresarial em que primeiro detectamos uma possível deficiência na área de RH e propomos a estruturação de um jogo no sentido de atingir um objetivo de treinamento provocado pela reflexão das perguntas do jogo. . 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA MAXDATA SISTEMAS …

PERMITIU UMA COMPARAÇÃO ENTRE AS TEORIAS DO TEMA E AS EFETIVAS PRÁTICAS. ASSIM, FICA EVIDENCIADA NESSA PESQUISA A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA ESTABELECER UMA CULTURA DE COMPROMETIMENTO, MOTIVAÇÃO E VOLTADA Á RESULTADOS. PALAVRAS-CHAVE: RH estratégico; estratégia; visão e planejamento estratégico PERÍODO: 2004/1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 8 2 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 2.1 A Evolução da Gestão de…

satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da organização, podendo influenciar o comportamento e a produtividade dos mesmos. Acreditando que o clima organizacional é um dos pilares para o crescimento da empresa, a Kairós Consultoria desenvolveu um projeto de análise e estudo do tema escolhido, incluindo o diagnóstico do clima e um pacote de soluções viáveis para resolver problemas de relacionamento entre colaboradores, gestores e subordinados e a falta do…

assim evitar que se repitam em outros compradores ou reter quem estiver a ponto de partir. A deserção “zero” é um ideal a ser atingido. 2 ESTUDO DE CASO 2.1 PERFIL DA ORGANIZAÇÃO A Jones Lang LaSalle é uma empresa especializada em consultoria de investimentos e serviços imobiliários. Conta com equipes especializadas e oferece serviços integrados para clientes que pretendem maximizar valor através de aquisição, ocupação ou investimento no mercado imobiliário. Tornou-se uma…

empresa é composta por três sócios que integram o capital social, além de um supervisor administrativo e um supervisor operacional. 1.6.3 – Funções e colaboradores -Supervisor Administrativo, responsável pelos seguintes departamentos: Departamento de RH: tendo um analista, responsável por seleção de pessoal, demissão, folha de pagamento, treinamento, benefícios, contratação. Departamento Financeiro: dispõe-se de um assistente na área, que cuidará de formação de preço de venda,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GRUPO INTERDISCIPLINAR DE ESTUDOS DA INOVAÇÃO E DO TRABALHO TERCEIRIZAÇÃO NO SETOR DE RH: ESTUDO DE CASOS EM EMPRESAS DO SETOR METAL MECÂNICO Simone van der Halen Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul Como requisito para a obtenção do grau de Mestre em Administração. Orientadora: Profª.…