Exercicios Blanchard

variados como tipos de poder e autoridade, características pessoais de líderes e liderados, inter-relações sociais, poderes atribuídos aos cargos, necessidade de alcançar objetivos corporativos e conjuntos de competências desejadas e necessárias ao seu exercício. Este artigo pretende elencar algumas contribuições teóricas sobre liderança com vistas à ampliação do diálogo sobre as várias dimensões do homem enquanto gestor neste novo milênio nos seguintes aspectos: (1) a evolução…

que medida as variáveis situacionais intervêm enquanto mediadoras da eficácia dos líderes (e. g. “Teoria Contingencial” de Fiedler, 1967; “Path-Goal Theory” de House, 1971, e de House & Mitchell, 1974; “Teoria Situacional” de Hersey & 7 Blanchard, 1977; “Modelos de decisão racional “ de Tannenbaum & Schmidt, 1958, e de Vroom & Yetton, 1973; “Teoria 3D de Reddin, 1970), tomando, por isso, o comportamento do líder como variável independente e b) a que, mais recentemente,…

continuamente as pessoas, motivando os grupos de trabalho, monitorando e avaliando o desempenho dos iindivíduos e recompensando o esforço do desempenho eficiente e eficaz. Nesse contexto vê-se a necessidade de cada vez mais líderes habilitados para o exercício do comando, para liderar e motivar os seus subordinados para cumprirem sua missão. Visto isto, a formação profissional militar deve ir além do treinamento militar, necessitando de um preparo intelectual visando o lado humanístico…

inclusive autores de manuais que são utilizados em programas de graduação: a. “Liderança é o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou grupo de indivíduos nos esforços para a realização de objetivos em determinada situação” (Hersey e Blanchard, 1977); b. “Liderança é o uso da influência não coercitivapara dirigir as atividades dos membros de um grupo e levá-los à realizações dos objetivos do grupo” (Jago, 1982). c. “Liderança é o processo de inspirar os outros a trabalhar…

a assumir a sua melhor identidade como grupo e alcançar sua funcionalidade máxima. (YOUNG, Ricardo apud O’DONNELL, 2009, p.10) Hunter (2004) defende a idéia da liderança servidora, de que para liderar o líder deve servir seus liderados. Já Blanchard (2007) trabalha o conceito de liderança defendendo que líderes servidores são aqueles que acreditam que seu papel como líder é ajudar as pessoas a alcançar suas metas, fazendo diferença na vida dos colaboradores. Mas O’Donnell (2009)…

autoconfiança e outros). No entanto, pesquisas não comprovaram a eficácia de tais traços, os quais não são exclusivos de supostos líderes. Isso não significa que não sejam, de certa forma, importantes, haja vista que tais traços podem contribuir para o exercício da liderança, em muitas situações. Na mesma época, surgiu a Teoria dos Estilos de Decisão dos Líderes. O foco desta teoria concentrava-se mais especificamente em como os líderes tomavam decisões e os efeitos que isso…

a aplicação do conhecimento produzido pela ciência. Moraes (2011) relata que a psicologia é uma profissão reconhecida no Brasil por lei desde 1962. São psicólogos habilitados ao exercício da profissão, aqueles que completam o curso de graduação em psicologia e se registram no órgão profissional competente. O exercício da profissão está relacionado ao uso de métodos e técnicas da Psicologia para fins de diagnóstico psicológico, orientação e seleção profissional, orientação…

o empowerment. CONCEITOS E ALGUMAS DEFINIÇÕES DE EMPOWERMENT Poucas empresas têm um pensamento estratégico para obter resultados eficientes e eficazes empresarialmente em que envolva colaboradores. Conferencistas e escritores (ANGELO, 2012; BLANCHARD, Ken et all. 1996; HILSDORF, 2012; LOPES, 1999) discutem o estabelecimento de empowerment, o trabalho em equipe e outros tipos de abordagens como fins e não como meios devido que viabiliza o desenvolvimento e manutenção das equipes de…

líder e seus seguidores. Já Chiavenatto, define liderança como a influência interpessoal exercida numa situação e dirigida através do processo da comunicação humana à consecução de um ou de diversos objetivos específicos. De acordo com Hersey e Blanchard, estudiosos do assunto, liderança é o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo de indivíduos nos esforços para a realização de um objetivo em uma determinada situação. Lembrando que, influência é uma força…

objetivos e metas. O capital humano continua sendo o bem mais valioso de uma empresa. O encarregado traz em sua essência o contato com o outro, seja no exercício da arte de cuidar, como também gerindo equipes e preocupando-se com quem cuida uma vez que resolve conflitos, pratica a equidade na tomada de decisões, norteia-se pela ética e lei do exercício profissional, orienta novas condutas, busca a participação de seus pares na construção de planos e projetos, enfim serve de inspiração…