Estudo De Caso Recrutamento E Selecção

DE PSICOLOGIA Psicologia do Trabalho e das Organizações INTRODUÇÃO A Psicologia do Trabalho e das Organizações (designação actual adoptada na UE) é um ramo da psicologia que se debruça sobre o trabalho humano. • uma vertente básica - de estudo compreensão do trabalho humano, e • uma vertente prática - de aplicação desse saber nas empresas e instituições para diversos fins. e E VO LU Ç Ã O D A P S I C O LO G I A D O TRABALHO No século industrial, América e…

de Recursos humanos? Qual é o objectivo da integração de recursos humano? Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e actividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - Planeamento de recursos humanos; - Recrutamento e selecção; - Integração dos recursos humanos; - Análise e descrição de funções; - Avaliação de desempenho; - Remunerações e incentivos; - Higiene e segurança no trabalho; - Formação profissional e desenvolvimento pessoal; -…

de Psicologia Psicologia do Trabalho e das Organizações 2. Introdução A Psicologia do Trabalho e das Organizações (designação actual adoptada na UE) é um ramo da psicologia que se debruça sobre o trabalho humano, tendo uma vertente básica - de estudo e compreensão do trabalho humano, e uma vertente prática - de aplicação desse saber nas empresas e instituições para diversos fins. 3. Evolução da Psicologia do Trabalho No século XX, já após a consolidação da revolução…

A (IR)RACIONALIDADE NA DECISÃO DE SELECÇÃO DE PESSOAL Teresa Proença1 Resumo: Este artigo apresenta uma reflexão conceptual sobre o processo de selecção de pessoal, centrando-se nos elementos irracionais que lhe estão subjacentes. Argumenta-se que o tradicional modelo normativo-preditivo de selecção de pessoal, assente numa racionalidade positivista visando a decisão óptima, traduzido pela escolha da “pessoa certa para o lugar certo”, não é suficiente para compreender o modo como…

orientam as decisões e conduzem as diferentes actividades da empresa relativamente aos recursos humanos. Segundo os critérios de Chiavenato existem cinco tipos de Políticas: Políticas de Suprimento Pesquisa de mercado de Recursos Humanos Recrutamento Selecção Integração Políticas de Aplicação Análise e discriminação de funções Planeamento dos Recursos Humanos Plano de carreiras Avaliação de desempenho Políticas de Manutenção Administração de salários Plano de…

.......................................Pagina 13 Introdução: A Psicologia do Trabalho e das Organizações (designação atual adotada na UE) é um ramo da psicologia que se debruça sobre o trabalho humano, tendo, uma vertente básica de estudo e compreensão do trabalho humano, e uma vertente prática de aplicação desse saber nas empresas e instituições para diversos fins. Evolução da Psicologia do Trabalho: No século XX, já após a consolidação da revolução industrial, verificou-se

SUMÁRIO I CAPITULO 1 1.INTRODUÇÃO 1 1.1. CONTEXTUALIZAÇÃO 3 1.2. O PROBLEMA 6 1.2.1. Questão de partida 7 1.3. OBJECTO DE ESTUDO 7 1.4 OBJECTIVOS 8 1.4.1. Geral 8 1.4.2. Especificos 8 1.5. HIPÓTESES 9 1.6. JUSTIFICATIVA 9 1.7. RELEVÂNCIA 11 II. CAPITULO 13 2. METODOLOGIA 13 III. CAPITULO 16 3. ENQUADRAMENTO TEÓRICO E CONCEPTUAL 16 3.1. ENQUADRAMENTO TEÓRICO 16 3.1.1. GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS 16 3.1.2. ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS 17 3.1.3. As…

Contabilidade é a ciência que tem como objeto de estudo o patrimônio das entidades, seus fenômenos e variações, tanto no aspeto quantitativo quanto no qualitativo, registrando os fatos e atos de natureza econômico-financeira que o afetam e estudando suas consequências na dinâmica financeira. O nome deriva do uso das contas contábeis. De acordo com a doutrina oficial brasileira (organizada pelo Conselho Federal de Contabilidade), a contabilidade é uma ciência social, da mesma forma que a economia

operacionais. Curto Prazo (O objectivo deste Output é servir principalmente os operacionais para proceder ao lançamento das encomendas, criar documentação contabilistica – guias de transporte/vendas a dinheiro/facturas e identificar , se for caso disso , moradas de entrega) Monitorização de rotas de distribuição Médio Prazo (O objectivo deste Output é de componente táctica, servirá para antecipadamente gerir as rotas de distribuição das encomendas pelos clientes)…

regra, quanto maior for a oferta de um produto ou de um serviço, menor será o valor cobrado por ele, pois a concorrência de mercado obriga a redução dos preços para tornar viável as vendas. Em termos de profissões que desempenham um serviço, como é o caso das profissões da área de saúde, a actuação profissional depende de uma necessidade constante de uma demanda por seus serviços e às vezes por alguns produtos. Quando existe a formação de excesso de profissionais e não há um equilíbrio…