Estudo De Caso Recrutamento E Selecção

. RESOLUÇÃO DE CASO PRÁTICO (A) GESTOR DE MARKETING INTERNO André Silva, 1481 Trabalho realizado para a Unidade Curricular de Gestão de Pessoas, leccionada pela docente Cidália Neves RESUMO: Este trabalho tem como finalidade demonstrar o processo de r ecrutamento realizado pelas empresas, desde a decisão de contratar um novo colaborador até à entrevista final. ESCOLA SUPERIOR DE AVEIRO, MAIO DE 2012 ÍNDICE INTRODUÇÃO ...........................................................

associados ao trabalho. A necessidade de cumprir este triângulo faz com que as organizações enfrentem dois desafios simultâneos: (1) gerar ambientes de trabalho estimulantes e criadores; (2) controlar/neutralizar comportamentos indesejados. No primeiro caso, as empresas têm procurado aproximar-se das práticas das empresas que proporcionam os melhores locais de trabalho. No segundo, implementam medidas destinadas a desencorajar, por exemplo o absentismo. Em empresas como a Wal Mart e a…

Recrutamento Internacional [pic][pic][pic][pic][pic] A dificuldade da Expatriação das pessoas certas Nos tempos que correm e com a crise actual torna-se premente recorrer ao mercado externo. As empresas têm que se internacionalizarem para não fecharem ou caírem na crise que as rodeia. Para isso o conhecimento dos mercados externos é de extrema importância. De acordo com o sector a que as empresas devem efectuar uma análise exaustiva de mercado no sentido de escolherem o destino…

Índice Introdução 6 RELATÓRIO DE ESTÁGIO 7 1. Gerais 7 1.2. Missão 7 1.3. Visão 8 2. Descrição do local de estágio 9 4. Resultados do Estágio 10 4.2. Experiências adquiridas 10 4.3. Recrutamento 11 4.4. Avaliação de desempenho 11 4.4.1. Como fazer uma avaliação de desempenho? 12 5. Dificuldades Enfrentadas 14 Conclusão 15 Sugestões 16 Bibliografia 17 Introdução A importância do estagio supervisionado esta em criar oportunidade para que o aluno aprofunde conhecimentos habilitados em…

externo), com as quais tem boas relações. Tem-se dado primazia a aquisição de mercadorias localmente, com intuito de minimizar o impacto das oscilações cambiais que caracterizaram o último trimestre do exercício. Definiu-se como política nas compras, a selecção de fornecedores com base na qualidade, preços competitivos e negociação de prazos de pagamentos dilatados. Desenvolve-se relacionamentos com um número restrito de fornecedores. Agentes Tendo em conta o contexto…

COG132A.QXD 09-01-2008 10:23 Page 179 Um estudo de caso sobre as organizações que aprendem como uma modalidade de investigação qualitativa, é definida, segundo Cohen e Manion (2003: 223), como “um procedimento essencialmente in loco, com vista a lidar com um problema concreto localizado numa situação imediata (...)”. De acordo com esta definição, uma característica deste tipo de estilo de investigação é que os participantes do estudo observam, indagam e focalizam…

Outsourcing de RH 26 Figura 6 - Redução média de pessoal de RH por funções 28 Figura 7 – Determinação da data de início de negociações para a renovação contrato com o parceiro de Outsourcing 30 Figura 8 – Exemplo de uma Linha Cronológica para a selecção do parceiro. 31 Figura 9 – Localização da Gesquatro 38 Figura 10 – Serviços prestados pela Gesquatro 40 Figura 11 – Recorte de notícia 48 Índice de Gráficos Gráfico 1 - Razões para o Outsourcing de RH 24 Gráfico 2 -…

critério u tiliz ado para a escolha do estudo do caso . 1 .14 .1 Método de p esqui sa Face a riqueza do objecto a ser explorado, a intenção de compreendê - lo em toda a sua magnitude é o que mais dá moção e sentido às acções inerentes ao estudo. Yin (2005:19/ 20), realça que, o que determina o método de pesquisa é a questão, ou as questõ es que se procura responder com a realizaç ão da pesquisa. Para o autor , os estudos de casos são a melhor estratégia…

Organizações II, visa explorar o tema recrutamento e selecção nas organizações e consiste na análise de um artigo científico. Para o efeito, escolhemos analisar um artigo que se intitula “Use of illustrations in recruitment advertising by servisse companies”, dos autores Sonal Sisodia e Nimit Chowdhary, do ano de 2012. Consideramos pertinente a escolha deste artigo, visto que, cada vez mais existe uma necessidade de aprimorar os processos de recrutamento e seleção e, neste caso, é…

através de soluções como o management self-service e employee self-service. Através da análise comparativa de duas realidades organizacionais com contextos culturais muito distintos, uma multinacional e um instituto público, que foram objecto de estudo de caso, pretendemos evidenciar os impactos dos SIGRH na Gestão de Recursos de Humanos e um conjunto de limites éticos a ter em consideração quando se concebem e implementam esses mesmos sistemas. PALAVRAS-CHAVE: Gestão Estratégica de…