Estudo De Caso Recrutamento E Selecção

acerto da escolha profissional e/ou suprir eventuais deficiências na sua formação académica; Objectivos específicos do estágio Elaborar planos tácticos operacionais em uma empresa hoteleira; Desenvolver habilidades nos serviços de recrutamento e selecção; Fazer um Budget passo-a-passo; Desenvolver técnicas de controlo de Energias; Analisar os resultados financeiros da empresa; Elaborar reconciliações bancárias; Actividades desempenhadas na empresa (Hotel Porto Grande)…

organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional. Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional: Analisar cargos e salários; Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários; Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo); Realizar pesquisa sobre os sentimentos e…

Administrativo/Financeiro 49 Secção de Marketing e Vendas 50 Recursos Humanos 50 Procedimentos com os Recursos Humanos 50 Análise das Necessidades 51 Recrutamento do Pessoal 51 Vantagens e desvantagens do Recrutamento Interno 53 Vantagens e desvantagens do Recrutamento Externo 54 Anúncio de Recrutamentos 55 Recrutamento Misto 58 Ficha de Recrutamento 58 Selecção do Pessoal 60 Ficha de Candidatura 61 Lista de Candidatos 63 Marcação das Entrevistas 64 Entrevista ao…

RELAÇÕES PUBLICAS E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2010/2011 CAPITULO II ANÁLISE DE FUNÇÕES O QUE SERÁ A ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE FUNÇÕES?VER PAG.140-MANUAL DE GESTÃO DE PESSOAS 2 -Amigo: “Olha lá, o meu rapaz deixou os estudos e começou à procura de alguma coisa para se entreter. Não o consegues meter lá na fábrica?” -Encarregado: “Por acaso andamos à procura de alguém para o nosso armazém.” -Amigo: “Então é para fazer o quê?” -Encarregado: “Para ajudar a carregar as…

apresentam-se sumariamente algumas das especificidades do panorama português no domínio da GRH. Neste caso a ideia que vigora é a de que o país revela algum atraso, quer na introdução da função quer na adopção das suas concepções mais modernas. Ou seja, as empresas portuguesas revelam alguma propensão para aderir às inovações tecnológicas e pouca apetência para a inovação social e organizacional sendo que os estudos consultados sobre a realidade portuguesa apontam para a predominância de…

testes ainda não são reconhecidos pelo CRP(Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no processo de recrutamento e seleção são: • Palográfico: É uma técnica expressiva de avaliação da personalidade, onde perfil da personalidade é obtido através da análise dos traçados. • AC(Atenção Concentrada): Teste que objetiva mensuração da atenção,…

os dois maiores e mais importantes acontecimentos registados na história da humanidade”. Contudo, na actualidade e na generalidade a globalização é entendida como a livre circulação de capitais, mercadorias, e pessoas entre vários países, como é o caso do espaço Shengen. Mas será só assim? Câmara P., refere que um dos aspectos mais importante deste fenómeno “consiste essencialmente, na criação de uma teia densa de complementaridades e interdependências entre as economias desenvolvidas e…

simbolos-os rituais-as histórias-o logotipo | Os elementos do quadro anterior dizem respeito a um conjunto de componentes culturais, estes elementos são obtidos com recursos a meios de investigação clássicos(análise, documental,entrevistas,observação,estudos e trabalhos de grupo). A empresa com o eventual apoio de um consultor externo, deverá aprender e saber utilizá-los. 3- O projecto da empresa O conceito de projecto da empresa foi alvo de múltiplas definições. Citaremos a…

reconhece a si mesmo e, pela via desse movimento, reconhece o outro e produz subjectividade, que é um foco de estudo dessa área. Os primeiros teóricos que se propuseram em estudar sobre a temática da psicologia do trabalho foram os franceses. Esses profissionais se dedicaram a entender as causas e os efeitos da fadiga no contexto do trabalho. Desse modo, o foco principal era a selecção de trabalhadores bem capacitados para ocupação dos cargos. Assim, os testes psicológicos eram os…

actividades abaixo: 1. Escolher um período de tempo para o estudo; 2. Reunir os valores totais das receitas obtidas para cada período, do total de períodos em estudo; 3. Reunir o total de custos para o projecto, nos períodos correspondentes aos estudados no 2º passo; 4. Efectuar a soma dos valores positivos do 2º passo com os valores negativos do 3º passo; 5. Tomar a soma de acumulados dos valores obtidos no 4º passo. Período de estudo: período de tempo a que reporta o levantamento de…