Estudo De Caso Politica De Cargos E Salario

Araras CLAUDIA BRAGANTINI MASTRODI – RA 204225 DAIANE CRISTINA SOARES – RA 204029 FABIANA FILOMENA P. BATISTELLA – RA 204028 ADMINISTRAÇÃO DE CARGO E SALÁRIOS, CARREIRA E REMUERAÇÃO Trabalho desenvolvido durante a disciplina de Administração de Cargos e Salários, Carreira e Remuneração do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, como parte avaliativa referente ao 4º semestre, Profª…

GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS. Acadêmico Daniela Fernanda Teixeira Ramos Professor- Elves Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tec. Gestão da Tecnologia da Informação – GTI0067 – Prática do Módulo I 13/06/2013. RESUMO Administrar pessoas é fazer com que cooperem umas as outras, mas cada uma focada em atribuições especifica de um cargo em prol do objetivo da empresa, implantando a ferramenta de gestão de Cargos e Salários, com objetivo a satisfação dos…

expectativas do negócio. Analisar a evolução das políticas de recrutamento e seleção, caracterizando as tendências em relação a metodologia e instrumental utilizado para o exercício dessa função. Analisar o significado, os objetivos e a relevância da Administração de Cargos e Salários, oferecendo metodologia e instrumental atualizado para o seu exercício. Caracterizar os objetivos e tipos de Planos de Benefícios e as tendências recentes em relação as políticas de benefícios…

complementar Accor Hospitality: Hotéis econômicos com alto padrão de qualidade podemos observar que nos dias atuais as pessoas estão cada vez mais exigentes buscando sempre algo que irá satisfazer suas necessidades e que apresente um baixo custo. Neste estudo podemos conhecer uma rede de hotéis econômicos onde seus hóspedes podem desfrutar de um excelente conforto com um preço bem acessível, nos quartos são encontrados cama, televisão, restaurante, tudo para atender da melhor forma seus…

que seja adequado à realidade da Fundação Vovô João Azevedo. Para alcançar este objetivo foram utilizadas pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo. Contudo, para que este setor seja implementado, de forma eficiente e eficaz, são necessários novos estudos no que concerne à metodologia a ser utilizada. Palavras-chaves: Processos de Recursos Humanos, Organizações do Terceiro Setor, 1 INTRODUÇÃO As organizações enfrentam no seu cotidiano mudanças e desafios de um ambiente…

Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento da Universidade Anhanguera - UNIDERP, como complementos das avaliações do semestre. Orientador: Prof. Danilo Fagundes BARRA DO GARÇAS/MT 2013 RESUMO O objetivo central deste projeto consiste em apresentar um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo…

numa empresa é a existência de sistema estruturado de cargos e salários consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da mesma .Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser construído a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (comparação com o mercado) e deve ainda estar apoiado numa política e procedimentos claros de administração, de modo a permitir: avaliação de cargos e salários baseada em critérios técnicos; captação…

Fac Lions-Goiânia Gestão de Pessoas-Planos de Cargos e Salários Professor: Wesley Plano de Cargo e Salário de um Banco Adriano Bezerra da Silva Ediene Oliveira Lima Laini Moreira Tavares Sandra Lúcia de Mello Thais Pereira Coelho Goiânia 2013 1 Adriano Bezerra da Silva Ediene Oliveira Lima Laini Moreira Tavares Sandra Lúcia de Mello Thais Pereira Coelho Planos de Cargos e Salários Banco Privado Projeto da elaboração de um banco apresentado como…

TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Allan Cristian Rodrigues – 4322806251 Anderson Keiji Kavadi – 4322812324 Débora Cristina de Oliveira – 5726166843 Jorge Camilo – 4322796359 Marcos Vinicius do Nascimento – 439381408 Bauru / SP 2013 INTRODUÇÃO Salário e Motivação Podemos dizer que o salário não é fator de motivação…

Recursos Humanos é, portanto, caracterizada pelos processos de seleção e recrutamento, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, planos de carreiras, benefícios etc., tendo, como objetivo maior, manter a motivação das pessoas dentro e fora da empresa. Os conceitos de treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios etc. você verá, com mais detalhes, ao longo do estudo deste módulo. Qualquer empresa é um sistema onde suas unidades dependem umas das outras, ou…